首页 | 求职宝典 | 行业秘籍 | 试题精解 | 成功职场 | 资料下载 | 管理文库 | 行业资讯 | 范文
创业 | 毕业生 | 个人简历 | 校园招聘 | 薪酬资讯 | 在线测试 | 酷职贴吧 | 笑话游戏 | 论文
用户名:  
密 码:  
校验码:  
   
找更多文章资料,输入关键字搜索
站内文章 资料下载
互联网 koojob.com
首页 >> 情感两性
处女与非处女的尴尬与悲哀
来自: 作者: 发布时间:2006-10-25 17:03:12

 偶尔在网易看新闻。我看哪些网络文章与小道消息,通通是冲着女人来了。我当时就在想。这个膜好像也是男人们破坏的吧。好像不是哪个女人故意弄破的吧?你们有理由或有必要责备女人吗?为什么不问问你们男人自己内心深处呢?

你们就那样在意那层膜?还是在意你们的自尊自私与贪婪。什么狗屁话题:没膜的女人,这辈子就不会幸福了,什么没膜的女人就是贱货了?什么没膜的女人就是放荡了?
  那我问问你们自己,你们自己是处男吗?你们有膜吗?没有,就别在哪里闹别人。你们自己都没有这种资格了。凭什么要求是女人,就必须有膜,不然就是不忠。你们自己又算什么东西。

 现在的处女膜整形手术哪样火爆。我看我那天也开个处男膜整形手术如何?你们也来做享受一下,被整形的滋味。没膜的女人,就不是传统女性了,就不是好女人了。什么道理?女人没膜,还不是你们害得。有必要责骂这个女人吗?

 谁敢说名女人没膜就没人要了。还不是因为你们自卑心理在作怪。你说女人没膜,你们在哪闹也就算了吗?哪些有膜的女人你们也在那闹,好事都被你们捡光了,那女人还活不活啊。

 有的说有膜的女人,天生变态,女的到了25还有膜肯定生理有问题。还有更变态与离谱的说女的20岁还没有脱模,肯定是那种“三心女人”:长得恶心,带出去伤心,摆在家里放心。什么态度。简直是废话。

  你说有膜女人洁身自好也好,生理有残疾也罢,人家也就认了。也没有招惹你们什么啊?何必把话说的哪样难听。也许你心理有鬼,觉得亏。也许觉得自己没有魅力。好不容易找个有膜得女人,可以享受一下,居然那女人不买自己的帐。你不觉得你们这种行为很偓促与无耻吗?

 为什么论坛上没有讨论有膜男人与没膜男人的帖子。你们就该有所谓的处女情节?女人就不该有所谓的处男情节?
  难道:“只许周官放火,不需百姓点灯”吗?什么态度?现在不是说男女解放,男女平等吗?干嘛在那里抱怨。

  女人没膜又不是女人自己的错,还不是你们男人的错,你们男人惹出来的问题与麻烦。何必在哪感慨:找处女到幼儿园抓起。谁也不认这个理。
 这个世界洁身自好的好男人多一些,好女人自然就多一些。为什么你们做错了任何事,都要女人去买单与承受后果呢?

 是爷们的就公平点。看问题别哪样偏激与主观。有膜的女人就该爱,没膜的女人就不该爱。我看未必。说不定有膜的女人,还把膜当成资本与工具呢?女人没膜怎么了?你们不是也没膜吗?这不挺好吗?
   少用传统与古文化来教训女人。都入土几千年了。不吃这亏。女人就该怎么怎么?将心比己,让你自己也该怎么怎么的?我看你也会疯掉。你包二奶叫风流,女人包二爷就是贱。什么态度,你也不是一样贱吗?这个世界难道女人离开男人就不能活了?什么道理?谁又在靠谁养活呢?不都是靠自己吗?。

  总的来说,男人女人先爱好自己再说,没有必要对别人指指点点。有时爱情不是膜不膜的问题。也许有的男人把膜当成借口。然后准备玩这个女人。又怕日后甩不掉。所以故意拿膜当借口与理由来刺激女人。使得很多女人:“哑巴吃黄莲,有苦说不出”。还觉得是自己罪恶滔天。别中了这个男人的道。
   现在变态与有心计的男人多着呢?女人还是多长个心眼吧。别动不动就去献身。有必要吗?值得吗?就算没膜的女人也不必难过。我早说过了:别被一只老鼠,搅了一锅汤的美味。这个世界的好男人多着呢。只要你也是个自爱自重的好女人。你就会获取尊重与幸福。


 

 
·还没有相关的评论!
推荐栏目
管理制度 质量管理 市场营销 合同范本 企划方案 商业计划书 可行性报告 六西格玛 JIT精益生产 KPI TPM 提案
调研报告 品牌管理 战略管理 项目管理 生产管理 经营管理 人力资源 财务管理 汽车行业 现场管理 招聘信息 论文
面试技巧 英文简历 自我鉴定 推荐信 电子简历 简历封面 Resume CV Cover Letter 思想汇报 入党申请书 李小龙
北京数码轻舟科技发展有限公司版权所有 ICP京050055号 客服电话:(010)62535917
地址:北京市海淀区成府路35号北楼119室 邮编:100083 传真:(010)62535917
联系我们:webmaster#koojob.com 客服邮箱:service#koojob.com(请将#替换@) 免责声明 代理专区 在线会员
©Copyright2004-2006 Beijing Shumaqingzhou Technology Development Co., Ltd.