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一样的P&G，不一样的面经

来自:应届生毕业网作者: 发布时间:2006-10-13 8:21:44

今年MKT/P&G的招聘有4关：①在线填写申请表（含性格测试）；②笔试（数学、逻辑+
TOEIC）；③一面；④二面。以下重点叙述两次面试的经验，其他内容可以通过搜索各高校
bbs或者访问我的blog获得。

0.流水帐式样的面经随处可见，一定要看，熟悉过程，胸有成竹，增强信心。5a880faf6f©应届生求职网YingJieSheng.COM©c350ade2a4

1.首先面试的淘汰率很高，MKT今年面试最后录取人数是：2/25，所以，能上就上……

2.任何事情不要抱着试一试的态度，这样只会失败。我和lidan两人能被录取，运气之外我
们都做了详尽的准备。据说lidan面试时甚至用上了道具。
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3.一面和二面在内容上，二面包含一面的问题，还会有扩展，并且问得更详细。面试由几
个问题组成，而不是闲谈。每个问题都是“请你举一个例子，这个例子能反映你……方面
的……能力”。

4. P&G面试的经典问题网上随处可见。研究这些问题可以清楚P&G在寻求什么样的人。建议
把自己的大小经历全部列下，反复思考：“哪些例子的组合能反映出我正是P&G寻找的人？5568161a8c©应届生求职网YingJieSheng.COM©d5792c152c
”例子无所谓大小，切忌大量使用“领导学生会举办1000人参加的某某大型活动”这样干
部履历式的答案。例子的目的是反映你的性格/素质/能力，而不是炫耀你过去的光辉成绩
。例子叙述时一定要实实在在讲清楚自己在事件中具体做了什么。对于这一点，我的理解
是，我不关心你的头衔是什么，我只关心当时情况怎么样，你怎么做的，一、二、三讲清
楚，并且结果如何。“具体”还有一个意思，当涉及数字时，要给出具体数字。
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5.准备例子回答问题之前，我还建议思考这样一类问题：什么是领导能力？什么是创新能
力？……你需要把他们再细化为更具体的行为，然后在你的例子中反映出来。大家的经验
是P&G招聘时采用很技术化的方法，而不是主观印象。面试官手中会有一张打分表，你讲例
子时候面试官开始打分，似乎他们是这样工作的：你的例子中听到某一项，我就在后面做
个记号，没听到就当你缺乏这项素质。
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6.一般你讲完一个例子后，面试官会从这样几个角度提问：你为什么要做那件事情，你具
体怎么做的，当时有没有碰到任何困难，怎么克服，结果怎样（要求量化结果），如果重
来你打算怎么做可以使结果更好。

7.除去细节，最关键的是需要在面试时保持清醒的思路。去之前要清楚：P&G一共会考察哪
些方面；我为每个方面准备哪几个例子，例子先后顺序如何；什么方面是我的长处一定要ea6328a42e©应届生求职网YingJieSheng.COM©4c65f8a52f
讲；什么方面是我的短处，怎么防御。面试时候要清楚：P&G一共会考察哪些方面；现在已
经进行到哪里了；我的长处有没有讲过。你完全可以引导谈话向你准备好的长处，而不要
陷入被动。其实他们提问的过程无非只是一种扫描顺序，目的是考察你的方方面面，你完
全可以打乱那种顺序，提出新的顺序，更好的展示你的方方面面。

8.我猜测的P&G最看重的能力按重要性如下：leadership、solution、innovation、colla3f027327d8©应届生求职网YingJieSheng.COM©e85d8ecacd
boration、risk-taking。公司的价值观一定要好好研究，外企的企业文化不是骗人用的，
这些可以在公司的主页上找到。另外，建议面试时注意端庄而职业的风格，以及表现出对
面试充满激情。

9.不要担心口语，面试时你可以选择中文或者英文。可能会有部分问题希望你用英文回答
，但即使只说了两三句英文又转回中文，也是有希望过关的，比如我。b794217348©应届生求职网YingJieSheng.COM©92ff12784d

10.题外话，有人谈论P&G时很随便，使用“保洁”、“PG”之类词语。我当时对自己的要
求是，即使输入法不方便，也要坚持用“P&G”或者“宝洁”。这件事情本身无意义，但能
严格自己，认真对待，好好准备。

好运！e76fc52277©应届生求职网YingJieSheng.COM©2555b7c98f

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