首先给各位看客们拜个年，又是一年，谢谢大家对我博客的支持，也祝各位新年里吃好喝好，心情好！

       之所以把宝洁放在单独写的第一篇，是因为它是校园招聘中做的最完善的一家公司。凡是参加过宝洁招聘的人，都反应它的招聘过程是最公平，最能体现个人能力，也是最尊重学生的。还有少数人因为可能由于不服于在前几轮被刷，所以会有些微辞，但是这也不影响它在广大学生中的地位。宝洁公司一向是很尊重人的，也是薪水较高的公司，所以确实有很多人向往进入宝洁。

       宝洁一向对浙大比较偏爱，浙大也是它的重头戏。今年宝洁公司五个部门首次联手来浙大招聘，除了传统的生产供应部（PS）和客户生意发展部（CBD），还有待遇最好的市场部（Marketing）和研发部（R&D），以及技术含量比较高的信息决策部（IDS）。

       宝洁有个特点，在宣讲会之前会让所有参加网上申请的同学参加在线的心理测试（MAF），这也是宝洁多年来招聘的第一关，一般的来说，宝洁的心理测试能刷掉一半的人，因为宝洁确实只需要符合他们公司文化的人，这很大程度上体现在一个人的心理表现中。不过话又说回来，毕竟中国是个应试教育的国家，凡是有点考试能力的人都还是能应付这种心理测试的，所有的心理测试题你的选项只要都靠向外向，活泼，爱交流，能接收挑战，敢于担当责任，具有良好的团队合作素质……基本上就能通过这个MAF。但是一般的来说，要是你的个性并不是先前所说的那样，即便你通过了这次MAF，一般在第一轮面试就会挂番的。所以自己在申请前还是要看看是不是适合宝洁。凡是通过了MAF的学生都能通过EMAIL拿到一个Candidate NO，这个号码也是你以后笔试和面试的顺序号。所有通过MAF的学生都被邀请参加此后的宣讲会，这样不仅可以控制人数，也可以不浪费那些注定要失败的学生的时间。宣讲会的形式都是一样的，五个部门的头头前来做了番Presentation，然后就是Q&A。

       宣讲会后一个星期就是笔试了，首先进行的是疑难问题解答（PST）和三个经典宝洁问题的问答。宝洁的PST都是由他们自己出的试题，一般对于理工科背景的学生，PST的难度绝对是简单的，而且所有的题目都是中文，没有什么理解上的问题，时间也没有像SHL那样紧张，主要就是仔细，看清问题所指的方向！当然我不是鄙视文科的学生，我当时在考试的时候，坐我边上的一个学文的，好像是什么媒体传播的，我都做好开始检查了，她还有三页没做，最后人家都收卷了，她哭丧着脸把最后一页空着交了。所以我建议文科学生要是已经对数字很迟钝了，请在考试前多去看看数学应用题。PST的题目类型可以参见：http://cnpg.blogchina.com/cnpg/916878.html，还有具体的答题技巧可以参见：http://cnpg.blogchina.com/cnpg/706178.html。

       通过了PST，接下来就是TOEIC的笔试，这一关重在考察Candidate的英语交流能力。一般来说宝洁各个部门对英语的要求是不同的，Marketing和R&D是要求最高的，所以托业的分数线业相对较高，其次是PS和IDS，CBD是要求最低的。建议各位有志进宝洁的同志，在考托业前去书店买点托业的仿真题做做，不过听力训练最好用托福的题目，因为外面买的托业仿真题的听力很简单，我这次就差点吃亏，本以为听力是很轻松的，结果一到考场，听力的速度非常快，而且那个烂音箱，跟我们家的“低音炮”有得一拼，要不是我英语功底还可以，基本上就要翻了。此外，托业的听力有100道，各位一定要坚持到最后！详情可以参见：http://cnpg.blogchina.com/cnpg/707053.html。

       考完托业，基本上又只剩下一半的人马了。这个时候，真正的PK——面试开始了。各个部门根据需要会安排不同轮数的面试，我这次申请的是研发（R&D）部，所以就以研发的面试为重点。第一轮面试是在杭州的假日国际大酒店进行的。先前我也提到过，宝洁是家很人性化的企业，她把每个人的面试时间都安排的很恰当，为了防止面试者提前到浪费时间，她会通知只提前15分钟Check in就可以了。他们还在宾馆专门开了一个房间作为Checking Room，里面有饮料和小点心，还有三四位来自该部门的PPMM陪你聊天，帮你解答你需要知道的有关宝洁研发部的问题。第一轮面试我的是位菲律宾的老外，不会中文，还有位很PP的中国小妞，福建人，长得有点像东南亚人，也是满口英语，但是面试主要考察你的能力，因为英语已经在前面的托业关过了，所以他们并不会强迫你用英语，要是有啥用英语表达不清的，那个中国JJ会用英语告诉老外的。由于报的是研发，所以面试都是围绕着本科课题，研究生课题，出国实习项目进行的，偶尔也会问点有关社会工作的事。以我自己的感觉，第一轮面试是很重要的，各位一定要好好准备自己的实习经历和研究课题，尤其是课题，不管你的课题是纵向的高科技含量还是横向的低技术含量，最好都充分利用手头已有的文献Devolop一下，多多看英文文献，这对面试绝对有好处的。

        通知我进入第二轮面试是在一个月后，但是由于研发部的几位“大佬”都比较忙，所以面试时间被安排了在05年年底。宝洁公司提供往返北京的机票和五星级宾馆住宿，而且所有的Candidate都是一人一间，比较注意你的隐私。我们参加二面的浙大学生总共有8人，宝洁公司还专门安排人员在晚上请我们吃饭，应该说所有的安排都叫我们感激万分的。第二天一早就是二面，本来这次应该是Final的，但是由于当时正好碰上圣诞节，几位“大佬”都回国过圣诞了，所以这次面试还是由中方经理来面。面试还是和第一轮一样的那些问题，但是更偏重你的课题，他会问一些和课题相关的国际研发进展，问你中国和国际在这方面的主要差距等等，这时候，看过外文文献就很有用了，一般来说，面试官并不十分清楚你的课题背景，他主要考察你的科研和交流能力，所以你只要“胆大心细”，敢于充分扩展自己的课题，到时候把课题的“高科技性”一吹，而且一定要以自己是专家的心态去说，千万别心虚，基本上那些面试官就会比较满意了。

      我的第三轮面试是在06年的1月，也是在“双飞”和“星级宾馆”的北京之行中度过的，当时浙大只剩下6人了，由于其中还有两位牛人拿到了Dow Chemical的R&D的Offer了，所以就自动放弃，事实上只有4个人去参加面试。面试官是唯一的中国AD（Associate Director），一位很有风韵的女人，可能都是和化妆品打交道，宝洁和欧莱雅的女主管都是非常有气质的女性。这次面试感觉并不是很好，女面试官问了很深的有关我课题的问题，问题到是有准备，但是她始终对我只发表两篇国内一级期刊的论文表示不屑。所以经过这次面试，我也总结出来了，如果想要致力于搞研发，研究生阶段还是要好好准备高等级的论文，至少是SCI收录的，这是真正的筹码，哪怕是宝洁这种比较偏重个人能力的公司，在最后一关他们还是会挑更有科研底子的人。

       虽然宝洁的结果没出来，但是我觉得哪怕失去了这个Offer，我也不会觉得遗憾，因为我对宝洁还是很感激的，毕竟她是一家真正“人性化”的公司。