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首页 >> 管理文章 >> 名企动态

家电“大鳄”科龙的员工培训 2006-3-6

金蝶：eHR加速跑 2006-3-6

TNT的洁癖 2006-3-6

索尼：向左走，向右走？ 2006-3-6

金算盘的用人之道 2006-3-6

从培训到优选：GE接班人内部造 2006-3-6

联想：设计为王 2006-3-6

SONY：人员流动率高达70%怎么管？ 2006-3-6

摩托罗拉：每三个面试者中至少要有一个女性 2006-3-6

阿里巴巴树欲静风不止半年2次架构调整 2006-3-6

用友“裁员”：把员工推向渠道分公司面临升级 2006-3-6

松下：利用信息技术改造人力资源管理 2006-3-6

沃尔玛在华十年成败启示录 2006-3-6

深圳商业银行的HR变革 2006-3-6

惠普之道：七大核心价值观念 2006-3-6

狗不理：改出一片新天地 2006-3-6

国美，先做中国的最美 2006-3-6

新雅虎“谋人”之道 2006-3-6

Google成就于“别捣蛋”的企业文化 2006-3-6

联想PK戴尔二霸相遇勇者胜 2006-3-6

尼康：薪水制度灵活没年终奖员工也无怨言 2006-3-6

欧莱雅：大胆启用年轻人 2006-3-6

小汉堡里的大学问---麦当劳汉堡包大学参观记 2006-3-6

新浪：绩效管理从哪着手 2006-3-6

用友：改写游戏规则 2006-3-6

苏宁手机：掀起你的盖头来 2006-3-6

学习“苹果”好榜样 2006-3-6

从惠普经验看人力资源对战略的促进作用 2006-3-6

现代汽车美国CEO闪电换人 2006-3-6

贝塔斯曼挑大梁欧洲版Google启动 2006-3-6

微软张亚勤急调兵 800人中国研发集团浮出 2006-3-6

百联股份澄清高层换班王宗南仍任总裁 2006-3-6

朝华集团董事会上演兵变 2006-3-6

惠普服务器女掌门投奔Linux服务器厂商 2006-3-6

盛大坚决转型　人员股价何去何从 2006-3-6

中移动收购华润万众完成 2006-3-6

联想缺席英特尔创新同盟传双方产生隔阂 2006-3-6

甲骨文印度增员工1400 分公司扩为9个 2006-3-6

明基中国笔记本换帅张志豪接替张世诚 2006-3-6

上实发展副总裁易人称属内部岗位调整 2006-3-6

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