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  • 西门子在华酝酿大并购 中国急招5000新员工  2006-2-28 
  • Google放弃简洁传统 开始接受图形广告  2006-2-28 
  • 从金蝶离职后违背承诺? 用友高管遭竞业限制  2006-2-28 
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  • 摩托罗拉新设亚太区总裁职务  2006-2-28 
  • 亚马逊清洗管理层 卓越网两大掌门离职  2006-2-28 
  • 关注四个利益群体 员工是杜邦最宝贵的资产  2006-2-28 
  • 李东生首谈万明坚被免职原因 轻敌导致巨额亏损  2006-2-28 
  • 亚信CEO张醒生离职 高层完成闪电接任  2006-2-28 
  • TOM宣布COO兼执行董事许志明因个人原因离职  2006-2-28 
  • 新华书店总店外资股东露面 派可多成第三大股东  2006-2-28 
  • 灵通网做人事调整 首席财务官已经换将  2006-2-28 
  • 网游人事震荡潮起 朱威廉离职盛大解读  2006-2-28 
  • 广电总局五一前或发IPTV牌照 央视四企业内  2006-2-28 
  • 诺基亚：产品制胜  2006-2-28 
  • 联想50名员工下月将迁往纽约临时全球总部  2006-2-28 
  • 千里马：把平凡的招数用到极致  2006-2-28 
  • 戴尔直销模式危机四伏 本土化遇不信任问题  2006-2-28 
  • 在联邦快递没人能“只手遮天”  2006-2-28 
  • 欧莱雅的战略招聘  2006-2-28 
  • 德意志银行的人力资源管理实践  2006-2-28 
  • 美的打造新华凌实录 怎样迅速管理换血？  2006-2-28 
  • 报喜鸟的三次“逆”选择  2006-2-28 
  • 长虹上演“王者归来” 发起温柔新攻势  2006-2-28 
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  • 把员工视为合伙人 沃尔玛的薪酬结构  2006-2-28 
  • 海尔奇迹最基础最重要的三件宝  2006-2-28 
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  • 日立：分对象、分层次的人才培养体系  2006-2-28 
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  • IBM：探秘知识管理的领跑者  2006-2-28 
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  • 上海通用的员工招聘策略解密  2006-2-28 
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