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  • Google掌门秘访百度总部 与李彦宏洽谈并购  2006-2-28 
  • 联想：如何闯过大风浪？  2006-2-28 
  • 直销案例：安邦—以蚂蚁的精神治企  2006-2-28 
  • 华为：什么是企业里的英雄  2006-2-28 
  • 解密掌上灵通用人策略  2006-2-28 
  • 大连万达：制度下的人性化管理  2006-2-28 
  • 利乐中国：大家一起利乐客户  2006-2-28 
  • 花旗软件：让你“文武双全”  2006-2-28 
  • 宝马文化：“严格完美”的品质  2006-2-28 
  • 海南航空：传统文化力量  2006-2-28 
  • 飞利浦光磁电子：为员工搭建最广阔的舞台  2006-2-28 
  • 英特尔：品牌在内，生活方式在外  2006-2-28 
  • 现代汽车在中国的第四次婚姻  2006-2-28 
  • 屈臣氏：人才是把握成功的关键　　  2006-2-28 
  • 华普国润：不与大众、通用“别苗头”  2006-2-28 
  • 双面联想：大联想的风险  2006-2-28 
  • “阳光危机”笼罩百度  2006-2-28 
  • 上海大众：领跑20年，人才是关键  2006-2-28 
  • 百胜：创新尝试 开卖“小笼包”  2006-2-28 
  • 欧莱雅校园选秀：活力、创新和企业家精神  2006-2-28 
  • 企业文化：潍柴的核心竞争力之基础  2006-2-28 
  • IBM人员整合与协作解决方案  2006-2-28 
  • 联合利华：严格才让人才一展激情才华  2006-2-28 
  • 美的：HR,企业战略的“发动机”  2006-2-28 
  • 科龙：能跨过又一道坎吗？  2006-2-28 
  • 安永强调公司对员工忠诚  2006-2-28 
  • 通用电气：CEO伊梅尔特的赢家策略  2006-2-28 
  • 中海油：员工是不可再生的财富  2006-2-28 
  • 奇正软件南方航空EHR成功应用  2006-2-28 
  • FMP：GE的青年训练营  2006-2-28 
  • 安永：希望每个员工都成为合伙人  2006-2-28 
  • 谁将是微软帝国继承人？  2006-2-28 
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  • 百年GE的真正密码  2006-2-28 
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