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  • 人力资源管理=企业竞争优势  2007-10-4 
  • 人力资源管理=企业竞争优势  2007-10-4 
  • 企业家在公司治理结构中的地位和作用  2007-10-4 
  • 全球化与公共行政  2007-10-4 
  • 日本管理哲学模式探析  2007-10-4 
  • ２０年中国国有企业改革经验的理论分析  2007-10-4 
  • 市场营销组织、执行与控制 2  2007-10-4 
  • 领导们为何无法领导  2007-10-4 
  • 员工培训方案设计研究  2007-10-4 
  • 武汉投建SHOPPING MALL的实证分析——以湖北团结SHOPPING MALL为例  2007-10-4 
  • 市场扩展战略之渠道分销  2007-10-4 
  • 整合营销（IMC）的逻辑链  2007-10-4 
  • 激励－人力资源开发的有效途径  2007-10-4 
  • 关系营销  2007-10-4 
  • 未来公司结构就像“基地组织”  2007-10-4 
  • 企业技术创新过程控制  2007-10-4 
  • 人力资源跳槽的剖析  2007-10-4 
  • 企业知识管理体系的构建  2007-10-4 
  • 企业的能本管理----现代人力资源管理的新动向  2007-10-4 
  • 绩效管理，管理者应演好四个角色  2007-10-4 
  • 个人知识管理的动态观念  2007-10-4 
  • 人力资源会计研究必须解决的几个问题  2007-10-4 
  • 国内人力资本理论研究综述  2007-10-4 
  • 知识经济时代的人力资源开发管理模式  2007-10-4 
  • 浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣  2007-10-4 
  • 竞业禁止纠纷审查的几个主要方面  2007-10-4 
  • 人本管理的核心价值观  2007-10-4 
  • 如何做好一名副手？  2007-10-4 
  • 美国企业人力资源管理职能的转变  2007-10-4 
  • 浅析人力资源管理的误区和发展趋势  2007-10-4 
  • 以知识资本化为主导推进人力资本战略管理  2007-10-4 
  • 从工作分析来谈人力资源管理  2007-10-4 
  • 企业资源配置力与企业竞争力  2007-10-4 
  • 跨国经营企业的人力资源管理问题  2007-10-4 
  • 新世纪我国的人力资本的制度思考问题  2007-10-4 
  • 人力资源开发与管理的前景  2007-10-4 
  • 我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策  2007-10-4 
  • 丰田人力资源管理与企业文化透析  2007-10-4 
  • 领导班子与人力资源  2007-10-4 
  • 人力资源的指标管理  2007-10-4 
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