Koojob酷职网－求职考试新闻

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

首页 >> 求职考试新闻

六人行中Rachel在Ralph Lauren的面试 2006-6-23

面试着装不能太露空哥空姐需10万 2006-6-23

男子制成120平方米求职信向总裁求官 2006-6-23

当网络主播月薪5000 2006-6-23

面试：踢好职场上的“临门一脚” 2006-6-23

中国银行业监督委员会派出机构笔试 2006-5-28

昨天EMC的一些笔试题目 2006-5-28

工商银行总行最新招聘笔试题目 2006-5-28

宝洁招聘用的托业考试题型总结 2006-5-28

德勤CLUB招聘面试用笔试题整理 2006-5-28

外交部综合面试考试回忆录 2006-5-28

中国银行总行笔试翻译部分 2006-5-28

06年央行会计招聘的笔试试题 2006-5-28

企业应如何招聘应届毕业生? 2006-5-8

目标选才与结构化招聘技巧 2006-5-8

招聘管理：平衡——因事设人与用当其时 2006-5-8

情景模拟法在招聘中的应用 2006-5-8

从跨国企业招聘看“以人为本” 2006-5-8

张晓彤面试技巧：面试看人不走眼 2006-5-8

内部培养VS外部招聘 2006-5-8

面试官：你是企业形象的代表 2006-5-8

呼叫中心座席员的招聘与应聘 2006-5-8

企业招聘中的若干感知规律 2006-4-24

自产还是外聘:让高科技公司挠头的问题 2006-4-24

我国现代物流行业人才要“宽打精用” 2006-4-24

招聘--锻造企业后备力量 2006-4-24

企业防范员工跳槽风险须未雨绸缪 2006-4-24

员工招聘：锁定文化与价值的标准 2006-4-24

中小企业：我要的人才在哪里? 2006-4-24

国有企业高级人才外流的经济学分析 2006-4-24

老板的烦恼：如何用好“空降兵”？ 2006-4-24

也谈私营企业的用人的通病 2006-4-24

现代网络招聘方式：“葡萄好吃树难栽” 2006-4-24

人才招聘怪现状：你越优秀我越不要你 2006-4-24

企业招聘面试中的六种弊端 2006-4-24

从春晚小品《招聘》看企业用人观念 2006-4-24

HR提示面试时忌讳的八种错误 2006-4-18

如何化解求职招聘中的“两难问题” 2006-4-18

中高层管理人员招聘的前提条件 2006-4-18

如何在集体面试中掌握好“火候”？ 2006-4-18

页次：4/25 每页40 文章数997

到页

9 7 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]
[14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25]
8 :

　


	北京数码轻舟科技发展有限公司版权所有 ICP京050055号客服电话：(010)62535917 地址：北京市海淀区成府路35号北楼119室邮编：100083 传真：(010)62535917 联系我们：webmaster#koojob.com 客服邮箱：service#koojob.com(请将#替换@) 免责声明代理专区在线会员 ©Copyright2004-2006 Beijing Shumaqingzhou Technology Development Co., Ltd.