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特殊工时制度单位工资怎么发？

来自:网上搜集作者: 匿名发布时间:2007-6-14 8:10:40

　　Q：
我是一家超市新上任的人事，由于工作性质原因，我们单位大多数员工都是实行综合计算工作时间：做一天，休息一天。春节、“五一”、“十一”往往是生意最好的日子，节日里总是要轮到员工上班。
现在“五一”快到了，单位要我安排工作时间。以前的人事处理节假工资都是按照平时工资处理的，但是很多员工都提议说这样违反了劳动法。由于特殊工时计算和一般工时计算方法不一样，如果安排节假日上班,确实也没有增加员工一周内总的工作时间。我现在没有办法确定，请问，综合计算工作时间的员工节假日是否有加班费呢？

A：
“五一”节快要到了，很多单位的HR都在为安排单位加班的事情忙碌。而这个期间也是劳动纠纷多发的时间，特别是一些特殊工时的单位。
你单位以前的人事做法是不正确的。根据规定，经劳动障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，也应该按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。也就是说，你们单位如果按班次到法定休假节日（如五一、十一、春节）上班的话，单位必须支付给员工3倍的加班费。

Q：
我们公司部分女职工每月的工资都是按件数发放的，每月没有固定的工资数额。最近，有位怀孕的女职工来向我询问关于计件女工产假工资怎么发放。
依照有关规定，产假工资都是按照签订合同时约定的工资待遇发放的。按件计算的话，她产假期间不生产产品就是没有工资，们能否不发给她工资？

A：
你理解是不对的，按计算工资的女职工产假期间也应该发放工资。
按劳动法第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该法第62条同时规定：“女职工生育享受少于90天的产假。”凡是符合这些关于产假的法律法规规定的女职工，都应享受自己的工资待遇。
实行计件工资制的女职工，完成产品数量在单位时间可能不定，所以用人单位应当以一般的劳动定额为依据来计发产假期间的工资。假如此前这位女职工的月工资平均是800元，你公司就应以800元标准为这位女工计发产假期间的工资。

注：本栏由劳动法世界（laboroot.com）首席顾问魏浩征代答,如有劳动法问题, 可电邮至weihaozheng@1010job.com。

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