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每周工作6天是否违反劳动法
来自:网上搜集 作者: 匿名 发布时间:2007-6-14 8:10:40
　　Q：
我是上海的一家私人企业的人事，由于我公司业务多在海外，和其它国家客户之间有时差。每到工作日的下午，员工都非常空闲，但是双休日经常很忙，需要加班。公司老板要求我们制定新的上班时间计划，每周规定上6天班。有些员工就提出这样的规定是违劳动法的。我对此非常为难。
请问，怎样能满足公司老板的要求制定新的规定，同时又能不违反劳动法？

A：
随着我国的对外开放程度越来越高，我国与其它国家的业务往来也越来越多，和外国公的时差也许会成为往来业务的障碍，上述情况相信也是很多企业碰到的问题。

由于国内大多数企业都实行双休日制度，大家可能都会有这样的一个惯性思维，每周的工作日是5天。但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。是国家对于休息日的规定。同时，企业安排员休息日还应该考虑到标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。但是实际工作中，不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或是其他方式来达到合理安排工作的目的。

按照上面的说法，你如果安排6天的工作只要实施得当，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小，这样每周总工时为40小时，也符合国家的规定。可见，合与否关键在于工时，而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。

注：本栏由劳动法世界（laboroot.com）首席顾问魏浩征代答,如有劳动法问题, 可电邮至weihaozheng@1010job.com。
注：只要你是出于公益目的，我们不限制任何人转载本站内容，但请注明出处和原始网址
　
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