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解除合同产生分歧的处理
来自:网上搜集 作者: 匿名 发布时间:2007-6-14 8:10:40
　　Q：
我最近与公司协商解除了劳动合同，但在具体的赔偿问题上与公司产生了分歧。我与公司签的劳动合同上有关于公司不支付我任何加班费用的条款，但公司同意为我安排调休。由平时工作很忙，根本没有时间调休，截止到我正式离职我在公司工作四年来的累记调休时间为310小时。现在公司和我说，由于已经和我解除了劳动合同，因此他们愿意以现金的形式补偿我这310小时的加班（具体为“基本薪资*70%/20.92*1.5*310”），同时基本薪资要分开算（即2004年的加班按2004年的工资标准补偿，2005年的加班按照2005年的工资标准补偿）。我想知道公司这样做是否符合相关法律规定？

A：
《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本日或小时工资标准的200%支付工资。法定休假日一般支付不低于工资300％的报酬一般不安排补休。” 调休单是员工放弃休息时间，在单位加班‘积攒’下来的，自然能够放弃。如果，公司在尚未安排补休的情况下，依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规支付加班工资。

如果公司想免除加班工资，也可就此事与你进行协商。如果你愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费。另外，其他在劳动关系存续期间单位应当承担的义务，都不能在这调休内中断。

　 由于单位同意给你加班，这样的做法是合法的。如果你对单位补偿的金额有异议，可以根据自己的情况按照《工资支付暂行规定》中的具体办法计算。

注：本栏由劳动法世界（laboroot.com）首席顾问魏浩征代答,如有劳动法问题, 可电邮至weihaozheng@1010job.com。
注：只要你是出于公益目的，我们不限制任何人转载本站内容，但请注明出处和原始网址
　
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