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无法购买保险谁之过？
来自:网上搜集 作者: 匿名 发布时间:2007-6-14 8:10:40
　　Q：
我公司的一名员工在返家的道路上发生交通事故，因其与公司签订劳动合同时提供的是虚假证件，事发后一直拖延不向公司提供身份证复印件，导致公司不能为其购买保险。请问此类情况同我司是否确认劳动关系？公司该不该支付其工伤待遇？

A：
工伤保险是指劳动者在生产经营活动中，或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病并因此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，对劳动者及其遗嘱提供的必要物质补偿，既包括受伤害职工的医疗、康复费用，也包括其生活保障所的费用。工伤保险费由企业缴纳，职工个人不缴费。建立立于企事业单位之外社会保障体系的基本制度之一。这是一种强制保险，不论单位是否与员工签订正式劳动合同与否。

员工提供虚假证件并不能定公司与员工的事实劳动关系。该员工提供的虚假证件而导致公司不能为其办理工伤保险，公司应当是知道的。如果发生诉，由于证据的原因，公司需要承担责任的可能性还是比较大的。考虑到已形成事实劳动关系，所以公司应该支付其工伤待遇。

A：
企业没有女职工，是否可以不参加企业职工生育保险？

生育保险是指国家通过立法确立的，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的项社会保险制度。生育保险制度的宗旨是通过提供生育贴、医疗服务和产假等，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。

单位没有女职工企业也必须参加生育险，一样缴费。1994年，在总各地经验的基础上，中国政府有关部门制定了《企业职工生育保险试行办法》，其中规定，生育保险费由企业缴纳，职工个人不缴费。2001年上海市人民政府发布的《上海市城镇生育保险办法》（第109号令）规定了生育保险的缴费主体为“本市行政区域内的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企单位、个体工商户（以下统称用人单位）依照本办法规定，缴纳城镇育保险费。”而不论其单位中有没有女职工，女职工是否已经生育，单位都应该为其缴纳生育保险费。

注：本栏由劳动法世界（laboroot.com）首席顾问魏浩征代答,如有劳动法问题, 可电邮至weihaozheng@1010job.com。
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