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8小时工作包括就餐时间吗?
来自:网上搜集 作者: 匿名 发布时间:2007-6-14 8:10:40
　　Q：
我公司员工实际工作8小时，午餐1小时另计，有些员工认为午餐时间是人体自然需要时间应被视为工作时间，因而要求公司支付2004年以来每天1个小时的加班费。请问午餐时间是否可以被视为工作时间？

A：
中国有俗语：“民以食为天”。劳动者进入用人单位无非为谋求衣食之需。除特殊工时制外，《劳动法》规定法定标准工作制度工作时间为8小时，这势必会和劳动者一天中至少有一餐的进餐时间相重合。法律对于法定作时间到底包包括就餐时间，没有作明文规定。对于此问题并不存在着肯定或否定的标准回答，答案关键在于由用人单位自己来决定。

如果单位有明确规定，此时分两种情况：1.明规定8小时工作时间包含午餐午休时间，那么工作时间就不等于实际劳动时间。员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该外支付加班费，其不宜再自由地对工作时间作出自相矛盾的解释；2.明确规定8小时工作时间不包含午餐午休时间，则单位必须在与劳动者签订劳动合同时在合同中明确指出。这些情况下一般不会产生纠纷。问题往往在于签合同时有些单位由于疏忽，没有明确规定8小时工作时间是否包括午餐午休时间，而用人单位和劳动者在此问题上又存在不同理解。此时，法律一般按照有利于劳动者一方来解释，认为用人单位默认8小时工作包含午餐午休时间。如果员工以此提劳动仲裁或诉讼，对用人单位来说就会承担败诉的风险。

另外，工作时间还是遵守劳动纪律的责任限度。在工作时间内，劳动者履行劳动义务，遵守劳动纪律，在休息和就餐时间则不再受劳动纪律的约束。

最后，需要提醒用人单位的是，法律对于某些特殊劳动者群体的工作时间作出强制性规定的，用人单位必须要遵从。例如，《女职工劳动保护规定》明确规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。规定可以看出，如果法律对于用人单位在工作时间的行政管理权有限制，其会作出明确的特别规定，除此之外，用人单位的决定和管理权应该是完整无瑕疵的。

注：本栏由劳动法世界（laboroot.com）首席顾问魏浩征代答,如有劳动法问题, 可电邮至weihaozheng@1010job.com。
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