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如何解除事实劳动关系？
来自:网上搜集 作者: 匿名 发布时间:2007-6-14 8:10:40
　　Q：
近期公司效益下滑，想辞退一批员工，但是公司有部分员工是原劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续留在本公司工作的，这种情况法律上称作事实劳动合同，解除此类合同公司需要注意哪些问题？

A：
依据目前的法律规定，事劳动关系期间，员工可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系则应当提前三十天书面通知员工，同时，用人单位提出终止劳动关系的，还应当照员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并且，对于医期内的职工或孕期、产、哺乳期内的女职工不得提出终止劳动关系。

另外，对符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，即在同一用人单位连续工龄满10年的员工，如果员工提出订立无固定期限劳动合同，用人位应当订立，不得终止事实劳动关系。

Q：
公司想与一些职工解除劳动合同，但涉及经济补偿金的问题尚有疑惑：解除劳动合同经济补偿金中“每满一年发给相当于一个月的工资”，计算工资标准还包括奖金及加班工资吗？

A：
劳动合同解除中，经济补偿金的基本计算方法是按员工在同一用人单位工作的时间计算，每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。其中，经济补偿金的工资标准是按企业正常生产情况下员工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。

月工资收入是指按国家规定列工资总额统计的实得工资性收入，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补、加班费等，不包括按国家规定个人应缴纳的个人所得税、各项社会保险费等各类税费；股票、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，也不作为经济补偿金的计发基数。员工平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定。协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资难以确认，按本市上一年度月平均工资计算。经济补偿金应在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。此外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

注：本栏由劳动法世界（laboroot.com）首席顾问魏浩征代答,如有劳动法问题, 可电邮至weihaozheng@1010job.com。
注：只要你是出于公益目的，我们不限制任何人转载本站内容，但请注明出处和原始网址
　
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