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让猎头的眼睛看过来

来自: 作者: 匿名发布时间:2006-10-12 15:56:05

　　如今职场，猎头扮演了越来越重要的角色。被猎头看上，意味着可以获得更高的职位；被猎头看上，意味着可以获得更高的薪水。随着猎头公司的遍地开花，猎头仿佛就在我们身边。如何让猎头的眼睛看过来，使自己的职业生涯更上一层楼呢？为此，笔者采访了朵奈特人力资源有限公司资深顾问赵兴一。
猎头感兴趣的三类人
一般情况下，猎头公司是对一些高学位、高职位、高价位的“三高”一体的人才通过非常规手段进行寻觅和认识，并且最终为需求单位找到合适人选的人才中介机构。但是很多人只能单单从字面上对“三高”进行了解，认为只要拥有“三高”就有猎头找上门来，对于猎头的真正感兴趣的人才却不得而知。据了解，猎头对三类人才最感兴趣：
■以高新技术为主体的技术人才：这一类人才除了专业与学历要求外，更多侧重于工作经验与成绩。
■经营管理类人才：如财务总监与经理、行政总监与人事总监。对于财务总监的人选，更多关注于其资质，要求有会计师或注册会计师以上证书，并有几年工作经验；对于人力资源经理，年龄要求从26岁至40岁，科班出身，系统学过人力资源管理，工作3—4年的就可以作为预备人选；在管理类人才中，MBA将是猎头重点考虑的对象。
■高忠诚度的人才：敬业精神和忠诚性已经越来越被企业认同，对于过度频繁地跳槽的人员，猎头也会对他不屑一顾的。因此建议跳槽应控制在一定范围之内，切不可过度频繁。
选择主动还是被动
在猎头业内，大部分情况下，对于候选人有主动候选人与被动候选人之分。所谓主动候选人，就是指想要跳槽正在求职并且有简历的人；所谓被动候选人，则是在职者，目前并没有求职的需求。
目前，有两种不同的观点看待主动候选人和被动候选人。一种认为候选人等同与价值：主动候选人的价值比较低，因为准备跳槽的人员，大多是由于对现状不满，或在企业不受重视的人。而被动候选人是猎头根据企业的需求，主动到各大企业中搜寻的，他们大多是在本企业中做的比较出色，受到领导赏识的人员。这类人员的价值特别高，猎头顾问会想方设法，把他们挖到；另外一种观点认为主动候选人与被动候选人只是针对招聘所需要的努力而非实际价值：主动候选人的“主动”实际意义仅仅是“容易发现”或者“可轻易实现的目标”，而被动候选人的“被动”意思恰恰相反。主动候选人与被动候选人的区别对于猎头很重要，对于“猎物”毫无意义。由于主动候选人有求职需求，因此所花费的时间和精力相对被动候选人而言要少很多。
由于两种观点完全相左，需要从求职者的实际情况出发。但是无论是主动候选人还是被动候选人，掌握主动权才对自己的求职有利。因此，努力提升自己的价值，让猎头主动找上门来，成为猎头的“被动候选人”，把主动权牢牢拽在手里。
五大途径吸引猎头
不优秀的人才，猎头肯定是不感兴趣的，但是优秀的人才，猎头也不一定肯定会找上门。虽然工作成绩是吸引猎头目光最主要的内容，比如使公司销售额得到大幅度提高、将公司人员重新培训人员素质得到提高等，但是仍然需要一定的渠道让猎头注意到，吸引猎头的目光。
■主动与猎头公司保持沟通：如果自己的工作职责或角色发生了变化，不要忘记随时更新给猎头顾问，因为有可能自己每个季度的情况都是不一样的，跳槽后还要与猎头顾问保持长期联系，猎头顾问会指导你在新的环境当中如何生存，更有利于你在新的环境当中发展。要提醒一点的是，不要轻易回绝猎头公司，即使认为该职位目前不适合自己。与猎头公司保持良好的关系，可能下一个职位就“量身定做”。
■与其他人保持良好关系：与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许在猎头找到他们时，他们第一个想到的就是你，向猎头主动地推荐你。
■树立在行业内的良好职业形象：在行业内树立良好职业形象有助于树立较好的口碑，提高一定知名度。
■在行业内多发表论文和文章：其实这点和“树立在行业内的良好职业形象”的效果一样，提高在行业内的知名度，更加能引起猎头的注意。
■多参加有影响的高级培训班：很多猎头认识“猎物”的一个途径就是关注高级培训班，认识大量的高级人才，搭建人脉关系，建立人才库。因此，多参加有影响的高级培训班可能有机会吸引猎头的目光。

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