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企业倒闭，合同怎样解除？

来自: 作者: 匿名发布时间:2006-10-12 15:56:48

　　Q：
企业最近要倒闭了，厂里领导要我下岗，同时以每年2,235元买断我的工龄。而我是农民合同工（当初厂到上海郊区农村招的工人，现在我仍是农村户口），今年54周岁没法办提前退休。如果买工龄的话，我将来的退休金也就没了。我和厂里签订的是终身合同，合同上写到法定退休年龄。我不想买断，但厂里可能要和我们强行解除劳动合同，并买断。我可以打劳动合同司吗？如可以的话，能赢吗？还有，这个劳动合同的赔偿如何与企业算？

A：
“买断”是一种俗称，从动法律法规的角度解释，应当称为劳动合同的解除。企业能否强行解除你终身劳动合同，也就是无固定期劳动合同的关键问题是：企业倒闭，劳动合同的解除是否符合法定的解除条件。
按照《上市劳动合同条例》第37条3项的规定，用人单位破产、解散或者被撤销，劳动合同终止。此分析，如果你所在的企业真的倒闭了，即便你签订的是无固定期的劳动合同也应当解除。因为业不存在，你履行劳动合同的条件也就无存了。
建议你到企业注册登记地的工商局要一张企业一般信息反馈表，看看企业是否真倒闭。如果企一般信息反馈表没显示倒闭，那么企业就不可以强行解除你的劳动合同，除非企业与你协商一致。
至于劳动合同解除是否会影响退休问题的关键是：你到法定退休之日，是否具备法定的退休条件。根据《上海市城镇职工养老保险办法》规定，1992年底前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）满十年，且缴费年限满五年的，或者1993年1月1日后参加工作、缴费年限满十五年的。由此，如果你与企业劳动合同解除，你的社会保险帐户就暂时封存，等你找到新工作，帐户再打开。
按上述法规算算，解除合同时你的工龄和缴费年限是否符合法定的退休条件，如果符合，即使劳动合同解除，到法定退休年龄依然可以享受退休待遇；如果不符合，解除劳动合同后也没有工作，依法在你65岁前可以一次性补缴少缴的部分。
至于你是农村户口能不能办理退休问题的关键是：你与企业是否建立了劳动关系。从你的陈述分析，你与企业签订了到退休之日的无固定期限劳动合同，证实与企业建立了劳动关系，不存在农民合同工的说法，农民的出身和户籍不影响劳动关系的成立你与企业建立劳动关系就是企业的职工，企业就要为你交缴社会保险费。只要建立社保帐户，就可以依法享受退休待遇。如果企业没有给你建立帐户，你可以在动合同履行期间，随时到企业经营所在地的社保中心申请仲裁，或者在劳动合同解除之日的60天内申请仲裁，要企业补缴社会保险费。
至于经济补偿金如何计算的问题，依《上海市劳动合同条例》第42条的规定，按你在本单位的工作年限，每满一年予你一个月工资收入的经济补偿金，工作不满一年超过半年（含半年）的，可以按一年计算。工资收入的标准，指你解除劳动合同前一年实得、税后月均工资的标准。如月均工资标准低于当年市职工的最低工资标准的，按最低工资标准算；如月均工资标准难以确认的，按本企业平均工资计算；企业平均工资清楚的，按上海市上一年度职工月平均工资计算。现在企业按2,235元即上海市上一年度职工月平均工资的标准支付你的经济补
偿金。最后关于打官司能否赢的问题：打官司有风险，胜败的关键在证据。

注：本栏目由董保华工作室主持，华东政法学院劳动法律服务中心免费提供法律援助，若有相关劳动法律咨询问题请致电：62528934徐老师（每周一至周四，9：30—11：30，13：30—15：30）,或电邮至editor@1010job.com代转。

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