[人资专家]制造人才热不退 -酷职网

首页

求职宝典

行业秘籍

试题精解

找更多文章资料，输入关键字搜索

首页 >> 毕业生频道 >> 毕业生-直面求职

[人资专家]制造人才热不退

来自: 作者: 匿名发布时间:2006-10-12 15:56:32

　　制造业在我国以超过GDP的速度增长，上交税金、从业人口占全部工业的90％，随着其规模扩大和深化管理，对人才的需求保持着旺盛的势头。

我国已迅速发展成为制造业大国，有资料表明，制造业在我国以超过GDP的速度增长，成为最大的产业部门和国民经济的重要组成部分，上交税金、从业人口占全部工业的90％，出口占全国外贸出口的91.2％，是出口的重要力量。
从猎头眼光看，制造业的发展已经处于相对比较稳定的阶段。前几年很多外资企业纷纷将国外的工厂搬迁到中国，引起了制造业人才需求的一波浪潮。近年来，由于这些企业基本完成了在中国的设厂工作，度过了大规模生产转移的过渡，所以，大部分企业已经趋于稳步发展阶段。现在无论从人员离职率，还是从企业对人才需求来看，都比较平稳，不会出现很大的起落。
当然，随着这些企业在中国的发展阶段进入了另一时期，公司战略的调整也影响了对不同类型人才的要求。技术总监、研发总监一类的人才职位尤为热门，根据翰德公司制造行业顾问Lucy说，为客户寻找研发人才，在制造行业猎头业务中逐渐占了较大比重。

人才热点集中
总体而言，需求一直较为高涨的职位包括：
1、制造经理/总监（Manufacturing Operations Manager/Director）。主要是统筹安排各个部门的工作，职位的薪水范围是在45-70万之间，需要多年的管理经验。
2、项目经理(Program Manager)。根据项目的具体情况，该职责可以分为两类。因为，有的产品在初级设计阶段就引进了国内，有些则是直接将生产线转移到国内，项目经理的职责需要根据产品的初级或成熟阶段工作范围而有较大的变化。对于这些职位，如果有海外工作经验将十分受欢迎，因为，很多工作内容需要与海外设计等部门进行充分的沟通。该职位的薪水范围大概是在24-40万之间。
3、工程经理(Engineering Manger)。这一职位更需要技术和研发方面的人才，要充分了解行业产品的各项技术。一般来说，这类人才起步可以由机械工程师，电子工程师等做起，再晋升为技术/研发经理。工程经理需要8-10年的行业经验，薪酬范围在24-60万之间。

提升自我能力
在制造业里的人才如何才能更好的提升自己？我们的行业顾问Lucy认为：自我提高以保持竞争力是最为关键的。自我提高包括深度和宽度两个方面，深度即专业性，要提高技术技能，取得对行业和产品的经验，并熟悉行业规范；掌握不同工种的技术，能对工程、生产、品质、物流等职责都有涉及，并在某一方面特别擅长；另外还要有良好的英语沟通能力，因为很多技术细节需要与国外相关部门沟通，而且很多先进的技术资料很多都是英文原版的。宽度即指拓宽自己的专业领域，例如要有对产品的市场销售方面有所关注，注重对跨工种经验的积累，培养团队合作精神和宽阔的视野等。
值得一提的是，随着制造业在中国的规模扩大或深化管理，无论是快速消费品、机械产品还是纺织品等行业，都出现了很多新型的职位。例如，安全和环保方面的人才，诸如监督安全生产、环保健康的安全官员。这在大型机械工厂和化工企业尤为明显。

注：翰德(Hudson)在全球致力于专业化个性化的招聘、外包以及人才管理方案服务。其分公司上海翰德人力资源有限公司在中国的人力资源咨询业中处于领先地位，享有良好的信誉和口碑。更多信息，可浏览www.hudson.com。

注：只要你是出于公益目的，我们不限制任何人转载本站内容，但请注明出处和原始网址

[我要评论]

调研报告品牌管理战略管理项目管理生产管理经营管理人力资源财务管理汽车行业现场管理招聘信息论文


	北京数码轻舟科技发展有限公司版权所有 ICP京050055号客服电话：(010)62535917 地址：北京市海淀区成府路35号北楼119室邮编：100083 传真：(010)62535917 联系我们：webmaster#koojob.com 客服邮箱：service#koojob.com(请将#替换@) ©Copyright2004-2006 Beijing Shumaqingzhou Technology Development Co., Ltd.