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[聘客写真]集体声讨招聘网站

来自: 作者: 匿名发布时间:2006-10-12 15:56:21

　　■龚文祥

“为什么一直没有公司找我面试？”，一个网友在中国最大的求职互助论坛1010job之求职SOS发了这么一个简单的帖子，就引起广大在网络上找工作网友的共鸣，共有超过35,000个网友点击。我作为了解这个网络招聘行业规则的从业人士，从求职者角度，来替他们表达对中国招聘网站的不屑与不满，揭露行业潜规则，替他们想象理想的工作网站应该是什么样子的。

丝毫感受不到让求职者成为主角的气氛!
行规:只站在企业方
现在中国招聘网站现状都是以人事经理为中心的，因为他们是给钱的一方，所以中国招聘网站的口号：“以客户为中心”。求职者对招聘网站的很多不满也就源于此。
我们去看看中国招聘网站页面内容，网站上大多数内容都是企业招聘广告，你看不到替求职者做广告、宣传求职者的，你丝毫感受不到让求职者成为主角的气氛。招聘网站页面的设计，针对求职者服务的内容与表现都被边缘化。
招聘网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定数量的职位。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题主要就出在这里：
如果这个职位1到2周企业已经招到了人，但因为企业购买的是1个月的服务，所以即使企业已经招到人，职位还是挂在网上（为什么不呢，宣传展示一下公司形象也好呀）。而且，现在中国招聘网站竞争激烈，一般还会赠送1个月试用服务。所以一般企业的职位至少有1个月挂在人才网站，而对求职者又是无效的。从这点交易模式而言，有50％网络上的职位已经是没效了。

90%以上的职位都是过期的!
时间跨度:网络招聘最长
如果从求职者角度考虑，招聘网站应该以1周为时间跨度来卖招聘服务，1周后不管企业招不招到人，招聘网站都必须先撤下职位，然后，经过严格的审核确实没有找到人的职位，再续费刊登。这样就可以确保招聘网站的职位是经过“安全检查”的，确保职位是还没有招到人的，以保证求职者一方的利益。
从求职者角度、反馈率与时间的有效性来衡量，现场招聘的有效期是1周；报纸招聘的有效性是2周；而网络招聘的有效性是1个月以上，甚至更长。这是因为其行业潜规则：
各大招聘网站为了支撑门面，为了利用好的职位吸引到更多的简历，他们对500强企业职位基本是赠送的。
天下职位一大抄，招聘网站的大公司职位，是为了做广告宣传不招人，小招聘网站职位又抄袭这些网站，职位的有效性就更低了。
从严格意义上保护求职者角度立场来看，整体而言，人才网站90％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所以求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，从以上分析来看反馈率低是非常正常的。

招聘/求职网站必将被求职者拋弃!
期待百分百理想工作平台
市场呼唤这样以求职者为中心的工作网站（注意不是招聘网站，也不是“求”职网站这样不平等字眼）出现：
这个工作网站大部分是以求职者有用的内容为主，包括简历撰写、面试技巧、以职位分类的有价值信息、企业评价等，网站飘动的大大的Banner，是包装推广求职者个人品牌的广告，完全是以求职者为主角的网站；而网站上的职位100％都是真实招聘的，没有一个是过期的、已经招到人的、做宣传广告的，职位都是经过电话审核甚至是上门调查严格审核的，一旦有求职者投诉虚假招聘，就列为不诚信企业的黑名单，给多少钱也不让登；招聘信息给求职者的反馈是一目了然的：企业什么时候刊登职位信息（而且工资是写明的），收到多少简历，什么时候面试了几个候选人，什么时候录取了撤下职位，工作网站要严格要求企业每天时时更新，否则就会踢出求职网站；招聘企业必须对所有投递简历的求职者表示感谢，没有录取的也要即刻电话、邮件通知他们赶紧找另外的工作，不要等待；关于这些招聘企业的评论是中立的，有说好的，也有说不好的，找工作网站要永远保持中立立场，不怕得罪企业。
虽然有点理想主义，但相信这样的工作网站一旦出现，必然会大受求职者欢迎，而那些只顾企业一方利益的招聘或求职网站必将被求职者抛弃！

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