晚报讯

近日，钱勤通过“团队合作方式”，被一家加拿大医疗器材销售公司招聘。

今年刚从某学院毕业的钱勤已经面试过多家单位，一直没找到心仪的单位。朋友得知情况后，决定陪他一同去应聘。首先提出采取团队战术的是钱勤的好友，刚刚找到工作的他也是应聘了多家单位才成功的，对人事选人方面多少有所研究。他建议钱勤采取人海战术，约几个好友一起招聘。按他的理论，如果应聘的总共有二十多人，其中七八个都是自己人，而且大家约定在应聘时表现得不是太出色，那很容易就衬托出钱勤的优秀，公司录取他的概率也相对较高。　

对于朋友们提出的策略钱勤也十分赞同，一周前，他们就按计划实施了。整个行动进行得相当顺利，朋友们都以各种方式在应聘时表现得不尽如人意，钱勤也如愿以偿被招聘了。

隋波回想起一个月前的那次招聘会，多少有些郁闷。虽然事先与朋友做了约定，并且找的都是同校的学生，但整个招聘会上竟然有上百人应聘，他们小小的一个五人团队并没发挥出优势。一上来，五人就被抽签号无情地分开了，每人的面试官也各不相同，人海战的计划就这样成了泡影。
　　运用团队合作也并非能为自己带来签约单，所谓落花有意，流水无情，唐静就是其中之一。讲好的六个同学一起应聘，助推她一人，结果自己没被录取，同学反倒得到了老板的赏识。由于不是自己应聘，只是帮朋友，两周前，陪同唐静去应聘的小蕊就显得特别轻松。在面对主考官是老板的情况下，发挥地很随意也很自然，原以为自己的随意会让老板很不满意，但这个美国老板就是看中了她的这点，反而对她产生了兴趣，最终将小蕊留了下来。

这样的结果不仅让小蕊感到尴尬万分，唐静的心中当然不平衡，最终弄得不欢而散。