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经验源于大一大二实习切忌在报酬上挑三拣四

来自: 作者: 发布时间:2006-9-5 12:57:27

　　“你有工作经验吗？”对许多仍在求职的大学毕业生来说，工作经验是心头之痛。记者在招聘会上也经常看到，即使是为毕业生设置的专场招聘会，很多企业也打出了工作经验牌，有的企业针对不同的岗位还分别设置了不同的年限要求。

　　在日益严峻的就业压力下，缺少工作经验成为所有在校大学生的心病。有的大学生把实习和兼职当成获得经验的最佳途径。暑假即将来临，大学生实习和兼职的热潮也将到来，在目前实习市场还不完善的情况下，如何找到合适的实习机会成了很多学生头疼的事情。专家建议，面对实习，大学生还是要摆正心态。

　　实习从大一大二开始

　　参加的几个毕业生招聘会现场都能看到，几乎9成的用人单位都注明“有工作经验者优先或最低要有一年工作经验”，将诸多的在校大学生拦在了就业门外。也正是在这种严峻的就业压力下，大学生越来越重视并渴望得到实践经验的积累，有一项调查显示，近7成的大学生都意识到自己在择业中最缺乏的是实践工作经验，影响他们顺利就业的主要因素也是工作经验；而28%的大学生会在假期内寻找兼职和实习机会，以积累自身的经验。

　　据了解，原先只有在大三大四才开始的假期实习，如今已经向大一大二学生延伸，越来越多的来自低年级的大学生已经出现在企事业单位里，成为实习大军的重要部分。提前寻找实习机会，目的无非就是想让自己早点接触社会、积累工作经验，多点实习对以后的求职肯定会有帮助。

　　知名企业开始招聘实习生

　　目前社会上提供给大学生的实习、兼职岗位也不少，像IBM、西门子、联想、TCL等知名企业已经开始招聘大量实习生，岗位涵盖了管理、营销、技术等领域，有的企业甚至还会给实习生支付工资。不过据了解，大部分企业提供实习岗位时不但不会支付工资，反而还要收取一定额度的实习费用，而且各个企业的实习岗位的工作内容也有较大差异。

　　有一些同学认为现在企业提供给大学生的实习职位大多是销售类职位，比较单一，专业又不对口。一位姓李的在校大学生表示，自己学的是管理专业，希望可以找到在企业管理部门担任助理的工作，但难以如愿。还有学生表示，现在女生更好找实习工作，因为女生更具亲和力，比较适合企业提供的销售、市场调查和家教等岗位，而男生则更多是在一些IT公司打零工，甚至是当苦力做搬运工。因此不少学生也对实习的实际作用产生了怀疑，有同学认为如果实习工作与自己所学专业不对应，那再多的实习也起不到作用。

　　切忌在报酬上挑三拣四

　　对于学生的这种态度，企业人士都表示，学生积极寻找实习工作的初衷不错，但心态还需要调整。一家网络公司的负责人说：“企业在分配实习岗位时有自己的考虑，大一大二年级的学生适合市场类和服务类职位，高年级学生才可以做一些相对重要的岗位。另外学生应该明确实习的主要目的是积累经验、增长才干，而不是赚钱，所以实习学生切忌在工作岗位和待遇报酬上挑三拣四。”

　　学生可以从大二或大三就在一家认准的公司实习，表现自己，甚至可以接受零工资，在实习期间打动用人方，这也不失为进入公司的捷径。另外，人力资源专家认为，学生还应以学业为主，避免过多的实习和兼职，要知道工作经验并不是最重要的。一名人事部主管认为，实习、兼职过多的学生，简历一般很难通过初审，因为兼职虽然能带来一定的社会经验，但过度了就必然耽误学习，兼职多，也说明该毕业生心态浮躁，稳重不足。

　　相关链接

　　企业如何看暑期实习

　　为程

　　就目前来看，企业的招聘工作更加前置了，已经提前到了暑假前，这是一个大趋势。而企业前置招聘工作的形式，正是招募实习生。

　　据了解，很多企业的大学生招聘计划在前一年的六七月份就已经制订好。这时，正是这批毕业生结束大三学习，进入最后一个暑期之际。于是，一些求才心切的企业充分利用这个暑期，招募学生进入企业实习。对于企业来说，这不仅是在抢夺优秀人才上的“先发制人”之举，而且还可以确保招聘的成功率，因为在这个实习的过程中，企业和学生可以相互了解、熟悉、考察，这远比一两次的笔试、面试来得稳当。等到下半年所谓的招聘正式开始时，企业对候选人已经心中有数，接下来的工作无非是“拾遗补缺”。

　　联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌认为，招聘实习生是个非常好的招聘渠道，可以通过2~3个月甚至更长时间的考察来看实习生是否适应该工作岗位，降低了用人风险。同时，实习生的招聘为企业很好地完成了未来人才的储备工作。

　　据了解，贝尔阿尔卡特去年有30个实习生成为正式员工；IBM有大概70%的实习生顺利签约；摩托罗拉的实习生也至少有50%的机会留在摩托罗拉。
　

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