经历了6月的散伙饭、7月的分别，8月，毕业生的动向终于尘埃落定。在国内高校就业状况普遍不大乐观的情况下，还算是热门的计算机相关专业，毕业生们的去向如何，是大家普遍关心的问题，《程序员》特别策划了毕业大调查，看看这些刚走出象牙塔的年轻人正在探索的路；看看他们的几家欢喜、几家愁。

　　毕业生如是说：

　　北冥：事在人为

　　毕业于一个211大学，母校文科建设比较强，我们物理专业就有点勉强了。刚进大四时，班上41个同学，只有我在准备找工作，其他的人都在忙着考研或出国。但到今年3月，准备找工作的同学增加到80%，其中60%的目标都是IT行业。到7月离校，还有10个左右的同学漂着，大家都羡慕地说：你小子运气不错！可是我想说：事在人为！我从确定目标那一刻开始，就一直向着这个方向努力着。

　　大三班上大约有一半以上同学，把学习的重心转向计算机方面，希望毕业后能跻身进入IT行业。而我从大二开始，就已经在啃C++；进网上的QQ技术群；在各技术论坛里泡着……2年下来，虽然只是帮女朋友写过几个玩连连看和扫雷的作弊程序，但感觉还是小有收获的。

　　找工作初，在网上投了一个月的简历后，我发现连面试的机会都少有，开始通过朋友寻找机会，这时在论坛和群里积累的人气帮了大忙。05年11月，进了一家给企业做网站的公司，工作的技术含量很低，基本上都是直接用开源后台，再随便修改下就可以了，不过到是比较轻松，也有空回学校做毕业设计，忍耐到今年5月，我到了一家电子商务网站做后台开发，不管是工作本身还是待遇，都还算是让自己满意。

　　香饽饽：我为鱼肉

　　毕业于还算是知名理工类大学的计算机专业，学校不错、专业不错，按理说找工作应该不会太难，可是班上40个同学，工作的19个，1个毕业就花钱去了英国，11个考上研究生，剩下的9个人，在经历了几个月反反复复的求职挫折后，纷纷又回到学校，誓把考研进行到底。不幸的我就是那9个人中的一个。

　　没有胸怀远大理想考研，只是在求职过程中磨光了所有信心。底线一降再降，面试的单位越来越小，越来越差，后来干脆很长时间连面试机会都没有，看到好几个成绩比我差的同学都上班去了，突然就觉得双向选择纯粹胡扯，明明就是人为刀俎，我为鱼肉！只想再好好的回学校待着，而考研是最简单的途径。

　　用人单位如是说：

　　CSDN 副总经理 韩磊：与人交流的艺术

　　对于应届毕业生来说，除了少数特别优秀的学生，大部分应届毕业生是基本不具备实际开发能力的，如果用开发能力和经验作为标准来要求一个应届毕业生，他们完全不具竞争力。所以在面试应届毕业生时，更多的是考察基础知识和学习能力；看他是否努力上进；有没有可能在较短的时间内，迅速掌握开发技能；看他是否有良好的性格能融入团队，学习与人交流的艺术。公司不怕应届毕业生暂时的能力不足，就怕他不努力成长。

　　由于大学教育普遍的脱节性，大部分的学生动手能力都不足，缺乏社会经验，这些共性在面试的时候表现得非常明显——反应不够敏捷，按部就班地按准备的模版回答，一旦面试官换个角度，立刻找不到方向，依然按照自己的思路继续往下。当然很多毕业生，甚至包括有一定社会经验的应聘者，还有一个让所有面试官诟病的问题：面试前对应聘的公司和职位毫无了解。对于应届毕业生来说，面试的时候最好是用一份诚恳的态度告诉面试官：我没有工作经验，但是我有扎实的专业基础；有很强的学习能力；有踏实的工作态度，如果您给我一个机会，我会为公司创造很大的价值，这个价值在于我的努力。有了这份诚恳，相信没有人会拒绝他们。

　　当然除了面试，毕业生更需要学习的是入职之后角色的转换：刚进公司突然面对和学校不同的社交方式和较大的压力。这时候就需要拿出学习的精神，从最底层的东西做起，对程序员来说，这不仅指做有经验的同事不愿意去做的基础编码工作，更多的是需要做一些额外的工作，以增加与人交流的机会，学习社会经验。要成长为一个程序高手并不难，任何程序员经过努力都能达到，但是要成为一个事业高手，需要丰富的社会历练和见识，只有真正学会了与人打交道，才可能在事业上有所突破。一味埋头钻研程序，可能是程序员事业发展的最大障碍。

　　网易 在线游戏事业部HR：双向选择，共同进步

　　网易一直视大学生为公司发展的源动力，在选聘、培养大学生方面倾注了巨大成本。近两年来，网易招聘的新人中，应届毕业生的比例都在50%以上。大学生与企业之间的合作能否体现出双方期望的价值，需要双方共同努力：对公司，需要充分考虑到企业自身的管理水平和培养新人的能力；而对大学生，则需在个人素质和知识技能方面做足积累。当然，我们也欣喜地看到了进入公司的毕业生的长足进步，今年网易有幸入选全国大学生最佳雇主50强，也是全国莘莘学子们对网易多年来致力于为大学生提供发展空间所付出努力的一个肯定。

　　网易用人，并不看重是否名校，是否热门专业，而是首先看重人的基本素质，会侧重考察大学生在项目经验、在校期间的表现、学习成绩、社会活动、与企业文化的契合度、表达能力等方面的实际能力。以游戏开发为例，网易选聘程序员时，除了应用性，人的基本素质和业务能力的可塑性是首先要考察的。其实，程序实现并不是网易招程序员的首要要求，对于应届生，即使这方面还略有欠缺，网易也愿意提供足够的时间和空间对其进行培养。关键的前提是：应聘者愿意和网易共同成长，愿意不懈地努力，在工作中提升自己的能力，实现真正意义上的开发而非简单的程序模块实现。

　　相对的，大学生自身准备也要和拟应聘公司的特色相匹配。比如选择网易，需要有扎实的专业基础，强烈的团队合作意识，深刻理解责任感的内涵，学会真正的换位思考。专业基础是后续发展的根本，未来职业发展生涯中，大学生要努力把自己培养成为一名有思想、有个性的专业工程师，而非纯粹的熟练技术工人。

　　点评：

　　到7月16日调查截止，计算机相关专业还在继续求职的毕业生为27.5%，与大学生整体就业情况相当，在已经落实好去处的毕业生中，从事软件开发等专业相关工作的约为总数的48.7%；转行的仅15.1%，看来计算机行业还是有比较大的就业市场，同时也吸引着大多数毕业生。

　　继续读研、考研、出国、参加培训的毕业生占了总数的8.7%，数量不算太多，不过从为何要选择继续深造或出国的调查中，我们欣喜的发现，为了个人更好的发展和希望能在计算机领域有所研究分别占了54.6%和28.9%，逃避就业压力和随大流仅占了13.1%和3.4%，看来毕业生们已经开始学会了理性面对考研、出国问题。

　　准备继续求职的毕业生，也仅有15.3%的选择了继续盲目海投简历，其他的毕业生们纷纷选择了各种解决方法，不过比较值得一提的是有11.9%的毕业生选择了独自创业，这个比例比全国毕业生7%的创业率高出很多，可见程序员还是比较有思想和商业头脑的，相信怀有独自创业梦想的程序员也不在少数吧。