首页 | 求职宝典 | 行业秘籍 | 试题精解 | 成功职场 | 资料下载 | 管理文库 | 行业资讯 | 范文
创业 | 毕业生 | 个人简历 | 招聘信息 | 薪酬资讯 | 在线测试 | 酷职贴吧 | 笑话游戏 | 论文
用户名： 　
密 码： 　
校验码： 　
　 　
找更多文章资料，输入关键字搜索
 
首页 >> 毕业生频道 >> 毕业生-热点推荐
招聘人才为何还要问出处？
来自: 作者: 匿名 发布时间:2006-8-9 23:08:27
　　“英雄不问出处”常被人们挂在嘴边，但在人才市场问英雄“出处”企业很多。难道人才“出身”真的那么重要吗？答曰：否也。让我们看看格兰仕和佳能是怎样招聘人才的吧。

　　格兰仕招聘历来遵循“人才蓄水”原则，不管什么学历的人才，只要能力不行，一律不聘。如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告牌就是：“人是格兰仕的第一资本”。格兰仕的门永远对高素质人才敞开，并一直大胆起用新人，形成“F1方程赛”一样“能者上、庸者下”的格局。

　　佳能的用人理念更让人“叫绝”。在佳能看来，是大专、大本还是硕士、博士并不重要，只要专业知识达到一定程度，专业技能达到量化指标，经过面试合格就予录用，且招聘时不限定专业。

　　格兰仕和佳能的用人理念值得借鉴，但据记者了解，国内有相当一些企业在招聘时并不是首先看能力，而是看“出身”，诸如“哪所大学毕业”、“什么学历”、“哪里人”等等，这无形中提高了招聘门槛，将一些有能力人才拒之门外。北森人才测评专家谢伟认为：“用人单位在招聘时，往往采取‘劣汰’取向，而不是‘优胜’取向，这使得许多‘英雄’无用武之地。用人单位在招聘时，往往关注求职者的不足，但不能盯在学历和地域上，而应把目光转移到人才的能力上。无论是以前的强调学历，还是现在的强调‘第一学历’，其本质是对学历的崇拜，这大大影响人才脱颖而出。”

　　北京大学研究生院一位教授透露，在北大就读的研究生中，有相当比例是自考本科考上来的，尽管这部分研究生“出身”一般，但能力不比正规本科毕业的学生差。如能力不足找工作被拒，这说明自身出了问题，但如果能力强的研究生被用人单位以“本科是自考的”为由拒签，这说明企业用人理念出了大问题。

　　中搜CEO陈沛认为，很多人没读过大学，一样是天才；很多人读过大学，到头来是庸才。因此，企业招聘不能以“出身”为参照物，而应以能力为量化标准，否则这就是就业歧视。

　　那么，企业应如何判断应聘者是“英雄”还是“狗熊”呢？佳能公司的做法是：交给应聘者一个任务，只要在规定时间内顺利完成并达到基本要求，OK，你就是佳能需要的“人才”。
注：只要你是出于公益目的，我们不限制任何人转载本站内容，但请注明出处和原始网址
　
[我要评论]
推荐栏目
管理制度 质量管理 市场营销 合同范本 企划方案 商业计划书 可行性报告 六西格玛 JIT精益生产 KPI TPM 提案
调研报告 品牌管理 战略管理 项目管理 生产管理 经营管理 人力资源 财务管理 汽车行业 现场管理 招聘信息 论文
面试技巧 英文简历 自我鉴定 推荐信 电子简历 简历封面 Resume CV Cover Letter 思想汇报 入党申请书 李小龙
北京数码轻舟科技发展有限公司版权所有 ICP京050055号 客服电话：(010)62535917
地址：北京市海淀区成府路35号北楼119室 邮编：100083 传真：(010)62535917
联系我们：webmaster#koojob.com 客服邮箱：service#koojob.com(请将#替换@)
©Copyright2004-2006 Beijing Shumaqingzhou Technology Development Co., Ltd.