求职者——

　　“游戏规则”存在缺陷 “霸王面试”实属无奈

　　“霸王面”究竟在求职者中有多火？看看沪上各高校BBS上铺天盖地的“召人同去‘霸王面’”的帖子，听听流行于求职者间“今天你‘霸王’了没有？”的问候，就能略知一二了。

　　“其实选择这种方式应聘，我们也很无奈。”复旦大学学生小周这样告诉笔者，就在不久前，他刚刚在BBS上发文庆祝其“霸王面”成功，跟帖者中，有祝贺的，有羡慕的，更多的是急着征询成功经验的。小周介绍道，学理工科的他一直喜爱写作，参加某报业集团招聘时，因为与招聘方要求的专业不符没有获得笔试和面试的机会。对自己的实力和能力都很自信的他越想越不甘心，选择了“霸王面”，最终凭借出色的表现如愿以偿，获得了心仪的工作。“和我一起去的同学还有很多，都是因为没有过简历关就失去了面试机会，不得不‘霸王’一下。仅凭一纸简历就决定应聘者的命运，是否公平？”小周显然对此有些不满。

　　“‘霸王面’很辛苦，最后能成功的更是寥寥无几。”当很多人因为小周的成功更加对“霸王面”寄予厚望时，大学生小洪冷静地表示。在求职过程中，能力素质都不错的她只因专业比较冷门，屡屡被挡在各大企业面试大门外，不服输的她也因此无奈地一次次选择了“霸王面”，“已经记不清有多少次被毫不留情地当面拒绝了，被招聘方斥责扰乱招聘秩序也是常事，甚至有几次是被公司保安‘请’出去的……＂小洪苦笑着告诉笔者，尽管这样，她现在还是没能找到理想的工作，“如果这样只看简历挑人面试的情况不改变，我的“霸王面”也许还得继续下去。＂

　　“我们并不想当‘霸王’，然而现在主要通过简历中学校、专业，甚至各种证书等硬件来筛选应聘者的招聘规则让很多真正有能力的应聘者与面试无缘，为了真正展示自己的实力和能力，破坏游戏规则也是情有可原的。”在采访中，很多求职者不约而同地表达了这样的看法。

　　招聘方——

　　“霸王面”勇气可嘉 挑战规则令人为难

　　“我对‘霸王面’实在没什么好感，他们打乱招聘流程，给我们的工作带来困扰，特别是很多连我们招聘的基本条件都达不到的‘霸王面’更让人为难。”年初在沪上各高校组织过多场招聘的某著名网站招聘人员黄先生对此很反感。“我们整个招聘工作历时一个多月，从筛选简历到笔试、面试，每项工作都要投入大量的人力物力准备和组织，然而总是在最后的面试阶段突然出现不在面试名单上的不速之客，这让我们很头痛。”

　　笔者从黄先生那里了解到，在招聘过程中，企业的人力资源部安排面试，事先要做很多的准备工作，因此不请自来的面试者不仅扰乱了面试秩序，也是对招聘工作的不尊重；同时，“霸王面”的频频出现使得简历筛选、笔试等前期工作变得可有可无，这对通过正常流程参加面试的人也很不公平。

　　“从个人来说，我欣赏以‘霸王面’方式求职的人，因为这需要很大的勇气和足够的自信，还要敢于挑战常规；然而在招聘中，这样扰乱工作流程的求职者很让人为难。”某文化公司人力资源部的王先生这样告诉笔者。

　　对于很多求职者反映的单靠简历筛选入围者不够公平，王先生也有自己的看法：“招聘方在筛选简历时有自己的标准，筛选掉不符合标准的应聘者，这是无可厚非的。”

　　专家支招——

　　“霸王面”“味道”欠佳 求职应靠厚积薄发

　　求职者认为靠简历筛选人才不够公平，招聘方则觉得破坏应聘规则的“霸王面”让他们为难，笔者为此咨询了在某知名招聘网站从事招聘工作多年的欧女士。她表示，由于简历筛选仍将是招聘主流，通过“霸王面”成功的几率也微乎其微，因此，想在应聘中获得成功，要靠求职者不断提高自身素质。

　　欧女士认为，完美无缺的人才选拔制度是不存在的，企业在简历筛选的过程中难免会错过和漏掉部分人才。求职者与其在落选后通过“霸王面”争取机会，不如对简历为何不符合企业要求作更深的思考，为下次应聘积累更多经验。带有冒险和投机成分的“霸王面”，尽管有公司可能会出于新鲜感或善意而给予面试机会，但不具备普遍性，因此想通过这样的方式赢得工作的可能性也微乎其微。

　　为了避免求职者盲目吃“霸王面”，欧女士支招：针对目标公司的要求和特点制作简历，尽量扬长避短；若没有获得面试机会，不妨了解落选原因，以便今后避免类似情况出现。欧女士表示，如果真的很喜欢应聘的职位、对自己的能力也很自信，在落选后也可将自己的诚意告诉招聘方，在原定人数缺席的情况下，也有可能获得面试机会。