2000元以下近半数

　　数据显示，以每1000元作为工资划分段，月工资在1000元以下的毕业生占调查人数的4.1%、1001元～2000元的占45.5%、2001元～3000元的占29.1%、3001～4000元的占13%、4001元以上的占8.3%。月工资在1001元～2000元的毕业生比重最大，并且较上年还上升了一个百分点；而月工资在2001元～3000元的毕业生比重则比上年下降了四个百分点，其他工资段的比重与上年相比变动不大。

　　文职类下降技术类上涨

　　从发布的各职位薪资来看，与上年比较，文职类职位的薪资有所下降，而注重动手动脑、市场需求量大的技术设计类职位薪资普遍上升，如人事助理的月工资中位数为1750元，下降3%；前台接待为1640元，下降9%；而建筑设计工程技术人员为2110元，增长19%；数控机床工为2532元，增长33%。

　　两类行业增幅较大

　　现代服务业、先进制造业为毕业生提供的薪资水平可观。服务业中，物流业、信息服务业、科学技术服务业、金融业的月工资中位数分别为2128元、2200元、2500元、2645元；一些职位增长较快，如，进出口业务人员的月工资中位数为1968元，增长20%；计算机硬件技术人员为2300元，增长19%；银行清算员为3013元，增长16%。

　　制造业中，汽车制造业和精细化工制造业的月工资中位数分别为2800元和2457元；从一些职位看，底盘设计人员为3639元，增长6%；化工生产工程技术人员为2329元，增长27%。

　　研究生薪资降1%

　　从毕业生的学历分析，2005年，月工资中位数最高的是研究生学历，为3769元；其次是本科学历，为2262元；第三是专科(含高职)，为1760元；第四是高中(含中专、职技校)，为1400元。从增幅看，各学历层次的变动不大，其中，研究生学历薪资小幅下降，比上年下降了1%；专科(含高职)增幅相对最大，比上年增长3.5%；本科学历增长2%；高中(含中专、职技校)学历增长1%。

　　专业技术高于普通管理

　　在2005年毕业生从事的各类岗位中，专业技术岗位的月工资中位数为2200元，普通管理岗位为1900元，专业技术岗位要高于普通管理类岗位。并且受市场供求关系影响，在技术性岗位薪资有所上升的同时，部分普通管理岗位的薪资则出现下降。如，机械设计工程技术人员、电子工程技术人员等专业技术岗位的月工资中位数分别为2387元和2437元，比上年增长8.5%和3%；而市场助理、人事专员等普通管理类岗位的月工资中位数分别为1800元和2017元，比上年降18%和2%。

　　区域差距快速减小

　　按毕业生的就业区域分析，2005年，毕业生在“中心城区”就业的月工资中位数为2043元，在“非中心城区”就业的月工资中位数为2000元，两者仅相差43元，与上年相比，差异进一步缩小，2004年两者相差150元。

　　据悉，此次工资指导价位是劳动部门根据2005年毕业生的实际工资及其就业状况进行抽样调查得出的。此次调查涉及研究生、本科、专科(含高职)、高中(含中专、职技校)等各学历层次的毕业生3万余名，单位数为2000户，发布毕业生工资指导价位176个，比上年增加49个。