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应届生求职百态：信心缺乏薪酬福利一概不问

来自: 作者: 匿名发布时间:2006-8-9 23:13:28

　　采访地点：中山西路620号上海市人才服务中心
　　采访时间：2月14日

　　应届生应加强自信

　　某电子科技公司技术主管：“今天收到的简历中，80%是应届生的履历表，其中又有90%是外地生的求职简历。公司的待遇为包住加1000元底薪，与社会求职者相比，应届生一方面显得思维简单，一方面也似乎显得过于自谦了，凡是涉及薪资福利、培训制度方面的问题一概不问，而一些有过一二年工作经验的求职者，就对这些问题问得很细。我觉得，应届生求职似乎也要加强自信”。

　　采访地点：虹口足球场人才市场

　　采访时间：2月11日

　　家长陪来太不应该

　　某公司人事主管：“社会求职者一般会主动说‘我想做……’而应届生却只会说‘你觉得我这样能不能……’显得比较稚嫩。此外还存在自我定位不清的现象，个别应届生还需要家长陪来就更不应该了”。

　　应届生诚信程度超过社会求职者

　　太安智能系统公司总经理卢守民：“今天收到的简历中，80%是应届生，应届生了解行业深度不如在职者，但应届生诚信程度却要超过社会求职者。比如有过几年工作经验者，明明是个‘万金油’，却把自己的过往工作经历吹得天花乱坠，上手一试就马上露陷，可这样的问题在应届生身上发现得很少。此外，应届生的工作欲望也比社会求职者强烈得多，精神状态较为饱满”。

　　应届生求职有些盲目

　　某保险公司营销主管：“投简历时，80%是应届生；但到录用时，应届生却不超过20%。因此我觉得应届生求职似乎盲目性太强，一味只担心是否需要工作经验，却丝毫不关心专业对口、工资待遇，这其实也是一种自我人才浪费”。

　　记者附记：上海市高校毕业生就业指导中心鲁炳成老师对此评论道，从去年11月开始的校园招聘高峰已过，部分优秀毕业生已“名花有主”。节后求职高峰中的用人单位，大多是由于补充年终跳槽者空缺而招人，因此大多急需上手快的“即用型”人才，多数毕业生却似乎不能满足企业这方面的用人需求，供需双方“货不对板”情有可原，况且校园招聘存在毕业生“滞后就业”的特点，一般需等到7月以后才能正式上班。他再三提醒应届生求职者：小心自我权益保护，更多地依靠校园主渠道择业。

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