人才引进

　　将实行总量控制

　　张祖德表示，调整人才引进政策和控制人口规模没有必然的联系，但是在引进人才时肯定要考虑北京的城市承载能力。要调整的是人才引进的专业、标准等，是质量的提高、结构的调整，而不是指总量的扩张。北京不会对人才引进的数量作机械的限制，而是会根据实际需要确定，但是总量会有宏观的调控，到“十一五”末期，北京人才总量要控制在230万至235万。“我们正在制定今年的人才开发目录，需要引进的人才主要集中在高新技术产业、文化创意产业、现代制造业、现代服务业等领域。”张祖德说。

　　人才标准

　　不再惟学历职称

　　张祖德说，北京从今年起将逐步调整人才引进政策，用一到两年的时间建立符合国家要求的人才综合评价体系，届时将不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。

　　张祖德称，以往人才引进最突出的问题就是“四惟”：惟学历、惟职称、惟资历、惟身份。将来在人才选拔上与使用上要消除体制和机制的限制，做到“四不惟”。新政策更看重引进人才的人品、工作经历和实际能力，是一种更全面的评价体系。

　　人才交流

　　可邀中央单位人才兼职

　　张祖德还提到，今年北京将重点支持市属单位邀请中央在京单位人才到重要岗位兼职或挂职，为首都培养创新型技术人才和经营管理人才。

　　张祖德说，今年要组织并签订一批意向性人才兼职、挂职合同，但这还需要与中央在京单位协调。目前的难度主要还是很多人在观念中不接受兼职、挂职的形式。