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招聘不正规毕业易遭"埋伏"

来自: 作者: 匿名发布时间:2006-8-9 23:19:32

　　南昌一家已被注销长达7年时间的企业，如今竟能一次性“招收”100多名本、专科应届毕业生；南昌另一家注册资本仅为50万元的通讯类企业，不仅能一次性招收上百名应届毕业生，而且还能不用考虑专业，招收几十名与通讯行业毫不相关的农、林、水专业的毕业生……

　　这是新华社12月5日披露，在江西出现的虚假就业行为。

　　这样的事件也许并不仅仅发生在江西。今年高校应届毕业生达到420万，庞大的就业压力下，很多毕业生求职中更显得焦躁和浮躁。有些单位正是利用了这种急于求成的心态，在招聘过程中设置了不平等甚至违法的条款。

　　对此，浙江省人才中心的工作人员做了总结。当你遇到了文中所述的场景时，可要多长个心眼，以免遭遇求职陷阱。

　　录用前要先收费

　　事件：

　　2005届毕业生小李通过招聘网络发现一家公司要招人。经过一系列的初选、笔试、面试后，小李被公司录用了。

　　这家公司开给小李的薪水很高，不过人事主管在录用时告诉小李，签订就业协议书时必须交纳2000元的押金，这笔费用会等小李在公司工作满一年后再归还。

　　职业顾问点评：

　　毕业生数量大大增加，但毕业生的起薪未必能增加，在部分毕业生非常热衷进入的城市，甚至出现毕业生岗位起薪有所下降的现象。毕业生因为缺乏工作经验，部分岗位还需经单位培训后才可上岗，因此，刚参加工作时的薪酬不高这是正常的。但如果一个不熟悉的单位，提供的薪酬非常高时，倒需要毕业生引起注意，因为存在少数不法人员，企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的之所谓押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易获得很高的收入。

　　同时，对于有些单位提出的之所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不，敢于拿出相关法律法规向单位表示质疑，因为相关劳动法规明确规定，这样的做法是违法的，如《杭州市劳动合同条例》第十七条就规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等。”如果已被单位收取了类似的费用，可以保留好收条等证据，向当地劳动监察部门寻求帮助。

　　招聘渠道不正规

　　事件：

　　小张是下沙一高校的学生。一次她在招聘会上正忙着看招聘启事，一位中年男子突然出现在她面前，递了一张名片，并告诉她，他们单位正在招聘一批业务经理，问她是否有意向。在交谈过程中，他还主动要了小张的简历及联系电话，草草一看简历，就热情地告诉小张，她很适合这个职位，请小张有空务必到他们单位去看一下。

　　职业顾问点评：

　　人员招聘是单位的一项重要工作，是人力资源管理的入口，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道进行人员招聘。像小张遇到的这样的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。毕业生普遍缺乏防范意识，职业顾问建议毕业生在求职时应通过学校就业部门、政府所属人才交流机构、正规职介中心等正常渠道进行。

　　请你拉人加盟

　　事件：

　　毕业生小王在人才市场门口遇到一个年轻人。年轻人自称是某公司的业务主管，搭讪了几句就把小王给吸引住了，他说他们公司现需要像小王这样专业的毕业生，在他们公司发展前途非常好，而且收入非常高，只要小王有信心，肯努力，生活能得到意想不到的改变。同时，年轻人告诉小王，因业务发展很快，叫小王把他的朋友也叫来一同发展。

　　职业顾问点评：

　　前些年有些大学生因为经受不了一夜暴富的诱惑，被欺骗而涉足非法传销，到头来后悔不已，甚至无法回头。因此，毕业生在求职的过程中，如遇到类似小王碰到的单位，对你非常主动，把加盟后的前景说得振奋人心，能彻底改变生活等，并要你介绍朋友或同学一同加入时，一定要坚守严谨、踏实的立场，毕竟天上是不会掉馅饼的。

　　身份证毕业证单位要管理

　　事件：

　　小吴毕业后通过应聘进入一家公司上班，签订合同时，公司要求小吴将毕业证放在公司管理。小吴问过同事后，发现大家的毕业证书都在公司管理，这是内部规定，小吴也只得把自己的毕业证书原件给了公司。

　　职业顾问点评：

　　相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位当然无权收取。因此，毕业生在遇到类似的用人单位时，可以拿劳动条例的相关规定与用人单位进行交涉，或向劳动监察部门求助，切不可盲目将自己的有效证件交给单位。

　　坚决不签劳动合同

　　事件：

　　2005届本科毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。

　　职业顾问点评：

　　就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生要主动要求单位予以解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

　　单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，这样的想法是错误的，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。因此像小宋这样的情况，就要敢于对单位说不，敢于向劳动监察等部门进行举报，共同优化毕业生就业环境。

　　承诺没写进劳动合同

　　事件：

　　2005届毕业生小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，而且看到招聘广告上写着“单位每月提供住房补贴500元”，小潘对这一点感到非常满意，马上就递了简历。经过笔试、面试后，她进入了该公司，并很快签订了劳动合同。

　　但在工作中，小潘发现，工资单里并没有500元的住房补贴。她马上向办公室反映。办公室告诉小潘，招聘广告上所说的补贴，单位已经取消了。他还拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴，所以单位没做错。小潘哑口无言。

　　职业顾问点评：

　　一般来说，招聘广告中的承诺，在法律上并非是要约，而是要约邀请。在法律约束力上，要约发出后对发出人是具有法律约束力的，但要约邀请发出后对发出人并不产生法律约束力。从法律上来说，用人单位对招聘广告中的内容并非必须承担履行义务。因此作为毕业生，当被招聘广告中的承诺吸引时，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好是将这些承诺写入双方的劳动合同条款当中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。小潘当初在与单位签订劳动合同时应该仔细查看合同内容中是否有关于住房补贴的条款，只有这样，她自身的权益才能得到维护。

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