2005年，随着3G牌照2008年运行，3G人才成为各家IT名企的争抢重点；各大卖场由于竞相扩张也打起了人才战。

　　2005年上半年，有风也有雨。从各个招聘机构的年中简报来看，旺盛的需求与上扬的薪资仍占据了主导地位。

　　薪资篇

　　智联招聘通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，通过和2004年上半年同期的数据比较，全国范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6%。

　　工作一年收入涨一千

　　尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在1500-2000元，但职场新人的薪资加速度明显，数据显示，网络求职者中，有一年工作经验的本科学历人群月收入在2500-3000元，一年增幅达到千元。其中工作一年的电讯技术工程师月薪达到2924元，其次是银行、保险、证券与投资2740元和IT工程师2424元。增加幅度最小的职业包括客户服务、秘书与办公室管理和教育人员，分别是2306元、2298元和2155元，比较热门的销售和市场推广类职业，工作一年后的月收入在2300元和2500元之间徘徊。

　　智联招聘的职业顾问认为，企业对使用新人一般有一个低起薪高加速的特点，因为一开始对新招大学生实际能力不了解，起薪定得不高，但经过融入培训、岗位轮换和实际考察后，公司会根据能力不同、绩效不同大幅度拉开薪酬水平。

　　MBA平均月薪略有好转

　　MBA的平均月薪2004年贬值7.6%，跌至7709元后，今年上半年略有好转，平均月薪达到了7732元，但涨幅只有0.29%。和2004年比较，大专学历的人群的收入消息利好，平均月薪一路看涨，从2004年上半年的2180元增加到2005年的2418元，增幅11%，依然最低但潜力凸显。

　　薪酬数据显示，虽然学历对收入的影响仍然不小，但企业用人愈加看中能力和经历。“既能动手又能动脑”的专业技术人员和高技能人员的薪资增幅最快，低学历、高技能的实用人才同样能赢得精彩，走高级技工专业化道路无疑是低学历者的一条出路。

　　民企雇员薪酬直逼三资

　　智联招聘的数据显示，三资企业的月薪从2004年上半年的3277元提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，绝对值毫无疑问是一枝独秀；紧随其后的是民营企业，月薪从2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；国有企业平均月薪2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2562元排在最后。

　　媒体公关人员薪资涨幅超10%

　　智联招聘薪酬数据显示，媒体公关职业网上求职者的平均月薪从2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，仅排在电子机械工程师的后面。最近大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，渡过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。

　　耐用消费品行业月薪涨15%

　　智联招聘的数据显示，耐用消费品行业薪酬在2005年涨幅明显，该行业平均月薪从2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地产、金融和贸易等热门行业的前面，从职位需求来看，营销、物流和技术研发三类人才则是该行业的主要招聘需求。

　　随着我国人均收入水平的不断提高，需求重点便会逐步向高层次转移，家庭耐用消费品需求已从“普及型”过渡到“享受型”。人们支出结构由购买吃穿为主，转向大量购买耐用消费品和服务品，从而拉动了行业人才的需求和待遇。