昨天，据参加上海大学校长论坛的校长们透露，教育部正在调整大学专业目录，一些现有的本科专业可能明后年将不再设置。北京师范大学、厦门大学等学校校长纷纷建议，本科应取消管理、法律等专业。据了解，大学校长们的建议直接影响着教育部大学专业目录调整。

　　无一定阅历不能学管理

　　北京师范大学校长钟秉林说，现在教育部正在修订本科生专业目录，“本科生的专业目录不能和研究生目录完全一致。一些学科，比如管理学，在研究生目录中有，但在本科不应该设置。”钟秉林认为，比如教育管理、行政管理、工商管理，本科生刚刚入校只有十八九岁，没有相应的知识背景，没有必要的阅历，是不适合从事这些专业的。

　　“我们学校管理专业的本科生工作不好找呀！”对外经贸大学校长陈准民对本科设置管理专业很有看法，目前，对外经贸大学人力资源管理专业已经变为隔年招生。“让本科生学习人力资源管理确实有点不切实际。本科生年纪小，有的连自己都管不好，企业怎么可能用刚出校门的本科生做人事管理？我建议本科阶段取消管理学的某些专业，比如人力资源管理就不必要设本科。”

　　国外高校许多专业不设本科

　　厦门大学校长朱崇实认为，法学专业也不应该在本科设置。现在有专门的法律硕士，这就是培养法律的实用人才的。而本科层次培养的法学专业毕业生，很难从事相应的工作。专业的法律人才是需要更高层次的知识结构。“法律应该作为大学生的基础课来学习，而不是专门设置一个专业。如果学生希望从事相应的职业，可以有了一定的知识背景后到硕士阶段再学习法律。”朱崇实说，在美国的高等教育中，很多专业是没有本科生的。晨报上海特派记者 代小琳

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　　高校“教非所用”将专项调研

　　不符合开办条件的专业限期整改或停办

　　针对目前高校专业“教非所用”的问题，市教委在给市人大代表的建议回复中表示，将建立北京地区高校质量评估机构，对不符合开办条件的专业限期整改或停办，还将深入企业调研，统计毕业生所学专业中哪些课程是实践需要的。而对于是否应该按照就业率的高低来确定专业去留的问题，北京市的高校校长们却有着不同的看法。

　　据了解，北京市人大代表王建民在今年“两会”上提出了“关注高校‘教非所用’，增强毕业生就业能力”的建议。有着四所重点大学教学经验的他观察发现，国内不少公立大学，在设置专业、开设课程时，并没有真正调查过人才市场对高校毕业生专业、知识与技能的实际需求情况，通常是根据大概的、表面的、理论上的了解作出决定。市教委在给市人大代表的建议回复中表示，将深入企业开展调研，并逐步建立毕业生反馈制度，统计毕业生所学专业中哪些课程是实践需要的。

　　而对于“教非所用”的问题，教育部有关人士早在2004年就曾表示，要坚决调整过多、过滥甚至不具备办学条件的学科专业，对连续2年就业不足50％的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30％的专业要减少招生甚至停止招生。

　　权威专访

　　●正方：北京化工大学校长王子镐

　　就业率低专业需限制招生

　　北京化工大学校长王子镐说，大学培养的人才必须对市场有用，专业应该适应社会发展需要，目前就业率是审视专业能否办下去的重要标志。王校长介绍说，在北京化工大学，学校目前的规定就是连续两年就业率低于70%的专业要限制招生，比如减少招生或者隔年招生。特别是对于新办的专业，更应该如此。高校在新专业设置论证上，就业评估是非常重要的一方面。针对“冷门专业看就业率是否合适”这个问题，王子镐校长说，冷门专业需要保护，“但如果一个学校这一专业的就业率太低的话，学校就应该看是不是这个专业的学生供大于求，或者这个专业的培养质量并不高。”

　　●反方：北京师范大学校长钟秉林

　　专业设置学校自己说了算

　　北京师范大学校长钟秉林认为，高校有办学自主权，设置专业或者撤销专业高校应该能“说了算”，教育行政部门只起着指导性的作用。就业确实是检验高校办学质量的一个重要标志，但就业率与目前行业经济发展状况等很多因素相关，不能反映出一个学校专业的好坏。特别是在一些研究型的综合大学，本科更重要的是通识教育，让学生打好基础，拓宽知识面。很多学生的专业和他的就业方向并没有直接的联系。一些公司在挑选毕业生的时候更看重他所毕业的学校。