4月的到来，会为你提供一个新的历史时间点，挖掘今年第一桶金的契机就在眼前。因为各大公司的人力成本、人员结构、人工预算、年度计划等都会在年初完成，而3月是做这些工作的最后期限，4月一些公司就会在人事上有所动作，所以这个月就出现了许多新岗位的空缺，正规的公司在4月就会启动招聘新人的计划，这时可要把握时机。

   职业顾问提醒，在这个期间，要遵循4个前提即持续工作经验有两年或两年以上；作为处于公司中的核心项目或核心工种中的主管级人才；充分了解你所要从事的行业；积累了丰富的市场资源。

    另外，还有4个步骤即对自己先进行合理的职业定位；盘点自己的核心竞争力；对自己进行合理的身价评估；确定正确的目标公司。

    案例：

    孙晓，重点大学本科，专业是法律。因为没过大学英语六级，去不了好外企。只是随便找了一家公司。工作一年多，做人力资源部的助理和法务助理。

    工作后，虽然在个人、仓库、货物运输保险等方面积累不少经验，但他总觉得非常不开心，想跳槽又不知该往哪里跳，对发展很迷茫。

    经过职业顾问对他进行职业气质测试和专家分析后，指出他目前所从事的工作产生的职业价值有人力资源管理、行政管理、物流管理、企业内部法务3点。但目前，以上工作都是零打碎敲的基层工作，且没有系统化学习。

    分析

    首席职业顾问卞秉彬指出：

    ■对于想通过继续留守或跳槽来获得高薪的职场人士，有4个前提必须要知道。

    ※持续工作经验有两年或两年以上。两年的工作经验是获取高薪的一个起点，如果工作经验少于两年想一下子获得高薪很难。可以说两年是一个台阶，如果持续工作能保持两年的话也可以考虑加薪了。但是如果在同一岗位上超过两年时间甚至超过三年，情况就正好相反（某些专业技术岗位除外），当然不同的阶段高薪的起点也不一样，根据可锐职业顾问的调查研究发现，有40%以上两年工作经验的跳槽者跳槽时的加薪在1000元左右，基本上相当于他们现有薪资的25%左右。