特邀法律顾问英业达集团(天津)电子技术有限公司人力资源部经理叶志弘

　　叶志弘，45岁，美国加州大学硕士研究生，现任英业达集团(天津)电子技术有限公司人力资源部经理。

　　过于含蓄就等于不懂

　　面试时讲话一定要面带笑容望着招聘人，语言清晰，连贯，把自己的优势完整地讲述出来，体现出做好工作的信心，而且一定要表现出自己对工作的兴趣。这不是自吹自夸，而是要给人一种有力量的印象，千万不要扭扭捏捏，说“我不太知道”、“我不太了解”，这样只能造成负面影响，因为过于含蓄就等于不会。

　　学习不光学书本

　　现在社会发展节奏异常快，尤其是高科技领域，甚至可以说是一天一变，所以，企业为了应对挑战，压低成本，一般都不会给新来者太多的培训机会。而学校的教材、课程不可能马上赶上这种变化，在这种情况下，学生必须要了解自己所学专业的最新发展情况，知道当前的热点问题，跟上时代的步伐。

　　争做多面手

　　现在很多学生考了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养，这些证书不能代替对工作技能的掌握。事实上，在很多情况下，企业更重视学生过去做过些什么，有没有经验，能否适应多方面需要。因此，学生要锻炼自己各方面才能，如学软件的也要掌握些硬件的知识，并有意识地积累实践经验，这才能在今后的工作中游刃有余。可以说，求职者知识面越广，经验越丰富，被录取的可能性越大。

　　态度决定未来

　　应聘者来到一家新企业后，要有一颗热诚的心，要乐于接受挑战。也就是说，要保持积极主动的态度，表现出自己的进取精神，适应环境，愿意融入到集体的氛围中，肯学习，多提问，多讨论，敢创新，这样肯定能赢得主管人员的好评，也能使自己在最短时间内适应工作需要。尤其是在国际化的企业，新来的员工一定要有开阔的眼光，开放的心灵，如果过于保守、拘谨，对自己的成长不利。同时，员工一定要有危机意识，明白自己的命运与企业的命运休戚相关，为了一个目标与同事共同拼搏。现在有很多人抱着无所谓的态度，对工作得过且过，这是绝对要不得的。

　　“市场竞争是激烈的，求职者要想获得一份理想的工作，在企业中能够站稳阵脚，必须要刻苦打造自己。”叶志弘深有感触地对记者说。他认为，每个人都是一笔资源，关键是如何开发自己，求职就是一个推销自己的过程，求职者在心态和技能等方面要做好充分准备。

来源：北方网