目前，各地夏季人才市场都在陆续开张，又一批毕业生捧着个人资料到处“赶场”。记者注意到，现在的毕业生求职资料早已不是几年前简单的几张纸、几本证书了，而是有装帧有设计，外包装都很漂亮，打头的无一例外都是一封语言华丽的自荐信。但是这样的求职信是否真的有用？如何提高人才“集贸市场”的成交率？昆山开发区劳动人事局局长周剑给求职者支了一招：不要搬弄那些花里胡哨的辞藻，多写你对企业的了解和认识！

　 作为多年从事人才工作的“老法师”，周剑长期以来与昆山开发区内的上千家外资企业人事主管打交道，对当下大学毕业生因求职方法不当而不能顺利找到工作深感遗憾。他认为，只要求职者心态放平，求职“技术”到位，即使是应届毕业生，仍然可以顺利听到用人单位说OK。“很多学生喜欢把自己的求职信堆满花里胡哨的辞藻，什么给我一个机会，我就给你一份惊喜，给我一个舞台，我就回报一片蓝天。其实我想告诉大家，企业人事主管根本连看都不会去看！”

　 尽管经验是横在应届毕业生面前的一道坎，但这道坎并非不可逾越。“企业要招对自己有用的人才，那你就针对具体的企业去做几份求职信。比如宏基电脑。你上网去查资料，研究企业，写你对宏基的认识，你所学的专业可以和宏基的什么部门和机构对接。这样即使你没有经验，企业也会因你对它们的了解而感兴趣。如此类似多做几份针对性的材料，成功率必然大大提高！”

　 有的毕业生把求职材料做成厚厚的一本书，有的姑娘甚至配上自己的“玉照”，设计也不计工本，搞得很漂亮。周剑认为，其实这都大可不必，企业找人才不是选美，特别是欧美企业，注重的是实际能力，他们会向你提一些非常具体的问题。“还有，不要不动脑筋把自己的爱好都写成看书、旅游、体育。企业不需要这样的人，他们要的是对专业技术有思考的人，笼统地说爱看书，还不如写你就某方面专业知识已经钻研到什么程度。总之，实在些，因为用人单位很实在。”