在招聘会上，毕业生向用人单位递交简历。

　　毕业生总是希望在自己的简历里罗列所有的优点，而招聘者却对厚厚的简历头痛不已。日前，同济大学学生就业指导中心邀请了几家著名企业的人事经理到学校举办讲座，几位人事经理不约而同地告诫毕业生，不要让自己的简历冗长花哨。
绝对不要超过2页纸

　　简历是应聘者给招聘者的第一印象，应届毕业生往往在简历上花费不少的心思。一场招聘会结束，某公司收到了1000多份应聘简历，人事部门的地上堆了高高的几大摞，其中不少简历都厚如杂志，人事主管根本无暇一页一页地翻看。VCD、DVD等多媒体手段也被一些大学毕业生用于制作简历，而一位人事主管指着一堆光盘告诉记者：“那么多书面简历还看不完，哪有时间看光盘？”可见，学生们耗费财力、精力制作的多媒体简历并不实用。

　　据一项调查显示，招聘者进行初审时，平均在每份简历上花费的时间不到2分钟，一般会仔细阅读的材料不超过2页。“简历绝对不要超过2页纸！”一家台资企业的人事主管朗女士非常直率地告诉记者，“一页中文，一页英文就可以了，把你最适合我们这份工作的地方点明。”经她手的各式简历不计其数，在她眼里，应届毕业生的简历太注重形式，艺术照片、用处不大的证书附了厚厚一叠，“除了应聘影视机构，我觉得没有附艺术照的必要。”

　　简洁醒目易收实效

　　一位人力资源专家认为，大学生之所以越来越注重包装求职简历，是因为他们不得不在激烈竞争中吸引眼球，但是却走向另一极端，冗长花哨不仅让人事经理心烦，而且会对应聘者的个性留下不好印象。

　　某大学毕业生做了一张小小的名片，写上自己的基本信息递给应聘单位，招聘者颇为赞赏，认为他很有创意，而且是个做事干脆的人，于是把面试机会留给了他。同济学生处的祁明老师认为，简历切忌复杂，他提醒毕业生，除非是你寻求的职位特别，最好是在简洁、醒目上下功夫，并从中体现自己的专长。为此，该校学生职业与发展协会正在主办“完美简历设计大赛”，针对不同岗位制作简历，邀请相应公司的人事主管为评委，筛选出“完美简历”。

　　“给简历减负，但是也不是写出千篇一律的简历。”人事经理们反对一份简历打天下，建议制作不同的简历来突出不同的要点，“针对不同的用人单位和不同岗位，强调出你适合这个职位的成功经验和经历。”(李雪林)