一、序 言
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
——罗素
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！凡事预则立，不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！2005年全国本科毕业生将达到380万人 ，就业形势更为严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免就业错位，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。
通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的成功。
二、自我评估
“自知者智，知人者明”，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信，通过老师、同学的反馈和这次测评的结果分析再加上自己的努力与思考，一定会得出一个真是的自我。
1．个人人格：
气质：
多血质，在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。
个性：
生性独立，喜欢以自己的方式做事，自制力强，对自己和别人的要求都很严格。虽享受过程，但更注重结果。不会受别人的冷遇和批评的干扰。
善于理论研究，具有创造性思维，杰出远见和洞察力，是个优秀的策略家。
在感兴趣的领域，会投入100％的精力、专心和动力，并付以坚持不懈的努力，来达到甚至超过自己的高标准实现，具有完美主义者倾向。
2．优缺点：
表1 优/缺点平衡表 优点
缺点
1. 忠心可靠，具有强烈的团队意识，是组织极好的支持者；
2. 具有良好的礼仪习惯，善解人意，善于聆听和辅导；
3. 乐于接收任务并按自己的方式去完成，一旦工作确定下来，就干完它；
4. 公正无私；
5. 精力充沛，极具毅力；
6. 环境适应能力强；
7. 思想开放；
8. 文笔功底好，善于做总结。 1. 不善于拒绝别人的好好先生；
2. 不善于推销自己；
3. 不善于要求和表达；
4. 做事喜欢贪多；
5. 目标往往定得过高；
6. 三分钟热度；
7. 偏爱稳定的工作环境；
8. 当指示清楚且受到特权是表现最好；
9. 喜欢按部就班工作；
10. 习惯于单独工作和独立思考，可能疏忽了邀请别人参与帮助。
3．个人爱好：
好恶调查表
喜好 厌恶
喜欢旅游
喜欢摄影
喜欢爬山、定向越野、游泳 在背后议论他人事非
不顾他人感受
过于自私的行为
三、职业探索
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果，我找到了一条适合自己的职业生涯路――
人力资源管理师。
1．职业人格类型与职业价值观
职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据，社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是正确的、符合自己发展的职业路线。
图（1）职业人格类型 图（2）职业价值观
2．适合的职业特点：
有非常高的稳健度，能稳定地执行工作；
具有高度支持团队的能力，是团队中非常好的拥护者；
喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动；
不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。
3．适合的职业：
教师、辅导员、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、公务人员、非盈利事业组织人员、心理学工作者、
人力资源开发等。
4．喜欢的职业：
人力资源开发、心理学工作者
5．职业环境分析：
中国经济进入后WTO时代，全面与国际接轨，中国经济继续为世界经济发展最快的地区之一。“两会”的召开，更为经济的发展指明了方向，国家继续支持特区的发展。
深圳作为中国最早发展起来的经济特区，经济条件优异。
人力资源管理得到了前所未有的重视，
人力资源管理部门已经上升到企业管理的战略部门，
人力资源管理的职位进一步细分。
面对新的竞争环境与挑战，有效管理
人力资源已成为企业组织获取竞争优势的重要来源。对企业中最重要的资产――人力资本进行
战略管理，已经成为当前企业组织最高领导人的重要使命，是企业组织获得最大价值增值和丰厚利回报最有力的武器。我们可以断言：是
人力资源的黄金时代已经到来。
人力资源管理不仅需要“专”，更需要“杂”。合格的
人力资源管理师需要熟悉员工
招聘、绩效考核、劳动关系、
薪酬管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制订完善的员工管理规则，及时向企业提出人力管理修改方案等。随着我国企业对人才的重视，这一岗位前景看好。
6．职业机会分析
优势：
专业兴趣与所学专业符合，并经过系统的专业的理论知识训练。
劣势：
过于理想化，行业经验不足。
机会：
参加广东生首届大学生职业规划大赛的举行并获得了总决赛的资格；
人力资源管理的社会地位日益提高，
人力资源管理从业人员需求大，
人力资源管理师前景美好；
与社会上的
人力资源在职人员有者密切的联系，对行业发展有清晰的认识。
威胁：
就业形势严峻，大学生就业困难；
职业资本低，缺乏相应的工作经验，还没取得
人力资源管理员国家职业资格认证；
社会对深大的认同程度优待提高。
众多竞争者的加入，对企业的流程运作缺乏了解。
7．自我建议：
与社会更多的接触，争取更多的实习机会，通过多种途径与社会人士接触。
四、求职能力分析
大学的教育使我具备了从事
人力资源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位，但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素，在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理念，增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。
五、职业目标
“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志于做一位精通英语、计算机、心理学、
人力资源管理人才。
短期目标（2004年12月至2005年7月）：找一份合适的工作（某公司的
人力资源部门），毕业
论文优秀，拿到
人力资源管理员国家二级职业资格认证。
中期目标（2005年7月至2010年7月）：用五年时间成为企业优秀的
人力资源经理，并通过相关的职业资格认证，在2010年在一家比较好的公司做到
人力资源管理总裁职位。
长期目标 (2010年7月至2020年7月) ：做一个一专多能的人才（做一位职业经理人）
六、职业生涯规划
1．短期目标（半年计划）：
这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。
2005年1月7日前，完成职业规划；
2005年1月，认真复习本学期的课程及通过考试；
2005年2月至6月，按毕业
论文计划完成毕业
论文；
2005年3月至6月，分别完成绩效管理、
薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习；
2004年12月至2005年6月,根据求职能力测评报告，努力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力；
2005年6月前，拿到一份职业资格证书（
人力资源管理员）
2005年6月前，找到一份合适的工作。
2．中期目标（五年计划）：
这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与
人力资源管理俱乐部的活动。
职务目标：三年内做到
人力资源经理或高级经理，五年内做到
人力资源总监。
能力目标：成为行内成功的经理人（精通英语，E-HR等）。
成果目标：在五年内发表
论文若干篇，完成一个
人力资源管理与开发的专业学习网站（天人网http://www.hrsky.cn）。
经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。
在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书
（1）
人力资源国家职业资格证书：
人力资源管理师（国家职业资格二级）。
（2）信息化
人力资源总监证书（E－HR）
（3）ACI注册
人力资源经理（PHR）
3．长期目标（十年计划）：
这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。
七、职业评估
一个优秀出众的
人力资源管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力：
（1）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
（2）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
（3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
（4）职业能力
a
人力资源规划管理和
人力资源管理手册设计的能力
b 职位分析和绩效考核管理能力
c
薪酬与福利管理能力
d
人力资源开发、培训能力
e 人事制度管理能力
为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。
每次检查时间及结果：
检查时间：2005年3月11日
处理结果：对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会，缺少行业的分析和企业分析，缺少职业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。
八、我的人生格言
你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高。
做正确的事情远比正确的做事情重要。
