最近，我区职业指导师在咨询中遇到不少应届大学生求职失败的案例，虽然具体内容有所差别，但大致可归结于两大原因。

第一个原因是，在职业选择方面没有任何要求或设想，导致自己失去明确的奋斗目标。他们还没弄清什么样的工作适合自己，就四处赶场，疲于奔命。然而一进入具体的应聘过程，就开始对单位性质、岗位层次、收入多寡、路程远近斤斤计较。

小李是一名电子商务专业的中专生，在求学阶段学习了基础会计、市场营销等跨专业科目，实习中又做过办公室文员、商场收银员及客服中心的电话代表等工作，按说综合实力不弱，可求职屡屡失败。其实，她的问题很普遍：一是缺少对自身的了解，不知道自己的优势在哪里、自己想干什么；二是缺少对市场的了解，不知道岗位需要怎样的人，岗位对专业的要求又有哪些等等。

第二个原因是，应届生应聘成功后不知道该如何把握自己。应聘后，一部分人会顺利地与用人单位签约，另一部分人则不能实现签约。出现后者的原因有三个：一是个人发现单位与自己的理想还有一定距离，不愿签约；二是个人与单位在合同的具体条款方面意见不一致，不愿再谈下去；三是单位在实践操作中，发现个人的实际能力不能完全满足单位的需求，最终导致签约流产。

曾有一名生物技术专业的应届生，因不喜欢自己的专业，终于在向往已久的商业领域找到了一份不错的工作。唯一不太满意的是，对方要求签约3年，令他举棋不定。其实，在个人理想或发展空间方面，想要一步到位并非易事，个人的发展始终是和知识、经验的结累相伴随的。应届生应把握好自己的心态，避免这山望着那山高；进入单位后，应尽快进入角色转换，在最短的时间内适应工作环境，给单位形成良好的第一影响，为签约打下坚实基础。（谭金辰）