杨明，30岁，经济学硕士，从业5年

   3年前，杨明跳到了一家颇有实力的咨询公司。本来他是想做市场策划类的工作，但由于自身积累不够，只好从低层做起，先是做市场部经理助理，由于表现积极出色，一年后职位变为市场部专员，负责市场文案及内部刊物编缉，没想到一做就两年。杨明自问这两年的工作成绩确实是有目共睹，但想要的职位似乎遥远而不可及，薪水虽然在涨，但涨幅实在有限。于是，一个问题自然而然地出现了：我是不是该跳了？这段时间跳与不跳的问题一直困扰着杨明，于是他来到了白玲工作室。

咨询师分析：

   在考虑跳与不跳时我们必须避开这样的一个误区：薪水的高低。重点在于是否有发展的空间和合适的机会。
新的公司新的目标职位，你是否拥有足够的核心竞争力来得到它？
如果不能一步能位，你需要多久的积累可以得到目标职位？这个时间是否可以预计？
新的环境你是否有优势比现在更快达到目标职位？
当你拥有足够的竞争优势时，抓住机会跳槽不失为一个好的选择。但如果有机会，实现企业内部的横向切换是最好的选择。不仅可以避免新企业和新行业所可能具有的风险（企业文化、行业等是否是自己熟悉和认同的？）、更可以延续以往所积累的资源优势。
杨明现在的经验积累尚有欠缺，如果跳槽，想要一步到位地得到心仪职位竞争力明显不足，很可能需要在新的公司从新做起。明显地，这样做存在着很大的风险。而杨明在现在企业一年的助理职位与两年的市场文案与内部刊物编缉工作使它对企业的文化及市场等方面的认识具有了与众不同的优势，本企业内的资源积累已经基本到位，而机会来临时企业对于老员工合理的发展要求也会给予足够的重视。所以，咨询师张戟建议杨明暂时不要轻举妄动。积累目标职位所需的资源并等待机会才是较为智的选择。如果要跳，也应该是在积累到足够的核心竞争力以后。

后记：

   一个月后，收到杨明一封邮件。他说，回去后仔细思考了张老师的建议，确实觉得自己这时候跳槽存在很大风险，积累还是差一点，如果换了新公司以前的优势也不复存在。于是决定再等一等，一边积累一边寻找新的机会。没想到，几天前忽然收到一纸任命，总裁钦点将我招入麾下。真险呀，幸亏当时请教了专业人士没有轻举妄动！