职业生涯规划自30年前在美国诞生之后，被迅速引进到欧美国家并随着需求者的不断增加而备受重视，目前平均有超过七成的职场人群直接受益于职业生涯规划。在中国，“职业顾问”也在几年前被成功引入，并得到国内职业市场的认可和好评，但“职业生涯规划”对大多数人来说还是一个崭新的名字。

　　从可锐职业顾问中心对17000多名核心客户的统计数据中，我们可以看到，74.6%职业人知道自己两年内的职业发展方向；18%的职业人有3年职业规划；7.4%的职业人有5年职业规划，其中3.2%的职业人有8年以上职业规划。由此可见，人们对职业规划的认识大多还局限在“职业指导”的层面，而忽视了它在整个职场生涯中的可持续作用。

　　专家在分析大多数人缺乏长远职业规划的原因时说，职场中人的功利心态和对职业规划的误解，直接导致了人们职场短视现象的产生。

　　功利心态严重，无职场经营意识

　　在就业形势严峻的今天，许多初踏进社会的新人常常会想，好歹有一个工作，总比没有工作强；工作了一两年感觉虽然枯燥无味但起码可以凑合的资历较浅者常常会想，至少我在这里很稳，薪水也可以，总比下岗失业强；等到了三四十岁，事业得不到上升处在瓶颈期的老人常常又会想，这么大年纪了，就是想跳槽，谁还要我啊？我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。原因只有一个，这种人对工作抱有功利心态，只要当时有利可图，哪管自己是否喜爱、对将来是否有利。

　　可青春饭吃不了太久，不经过长远规划而获得的高薪工作往往表面光鲜实则短命。“青春饭”在当今的范围越来越广，传统的服务、娱乐行业之外，IT、公关、销售、时尚工作者等构成了新的“青春饭”群体。他们从事着前卫有活力、惹人羡慕的工作，收入比一般人高出许多，过着令人羡慕的小资生活；但同时挥霍着年龄、体力和精力，当青春不在时便要另谋他路。没有经过长远职业规划的人们，就如同年轻时吃青春饭的人群那样，到了一定的年龄时才会发觉时过境迁、好景不在，那时才发现问题往往为时已晚；更何况，错误的定位和畸形的发展，对多数人来说都不会感到快乐，常常连短暂的光芒都没有机会享受，这是当初职场的功利心态所造成的尴尬局面。因此，对从业者个人来说，有必要从一开始就应为未来职业生涯做好仔细而科学的规划。

　　误解职业顾问，无视可持续发展

　　也有一部分人认为，职业规划不就是职业指导，给我找工作提点建议吗？这实际上是对职业顾问的误解。

　　职业顾问的价值在于帮助个人走成功路上两点之间的捷径。比如可锐职业顾问中心，就是通过深入了解个人的职业困惑，对个人和职场的内外因分析，帮助个人消除困惑走出迷惘，找到最适合自己发展的职业方向和道路，并提供全程支持。

　　可在许多人进行所谓的生涯规划时，某些短期、快速的职业指导更容易引起他们的兴趣。凭借临时灌输的技巧策略去挑战高薪高职，虽然是众多求职者梦想的成功捷径，但却是不符合职场规律和游戏法则的。短期的职业指导不能给一个人的职业生涯带来长期的可持续效应，所以，当你获得了梦想中的职位，往往会因为无从面对和适应而最终惨遭淘汰。其实，技巧指导只是职业顾问对个人进行职业生涯规划过程中的一个细小的环节，完整的生涯规划包括以下几个步骤：经过专业职业测评体系对个人进行评测评估、专家对个人从业背景及资质进行权威分析、一对一心理咨询、培训辅导、长期跟踪全程支持至职业成功。完善的职业生涯规划给个人提供的并不是一个简单的OFFER，而是可供个人长期发展的职业目标和方向。

　　西方国家的许多学校在高中阶段就为学生设有职业生涯规划的课程；在一些大学、社会服务中心及私人咨询公司，到处可以找到职业生涯规划的身影；学员几乎囊括了16岁以上的所有年龄段。在我国随着改革开放步伐的逐渐加快、就业市场上“铁饭碗”的不复存在，人们面临着空前的职场竞争压力，迫切需要有针对性的职业顾问帮其进行合理的职业生涯规划。求职者需迸弃保守观念和功利心态，重新认识职业规划目的及过程，才会给自己带来一个新的职场发展空间。