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揭露招聘陷阱的全过程(5)
来自: 作者: 匿名 发布时间:2006-7-26 2:13:04
■业内声音大公司还将扩招大学生与“阿嫂”兼收

　　与小公司揭不开锅形成天壤之别的是，北京一些大的房地产经纪公司还将在近期扩招，链家宝业市场总监宫萍告诉记者，目前公司从事房地产经纪的工作人员有100余人，随着进一步进入北京将发展到400人以上。中原房地产经纪公司副总经理殷则告诉记者，目前公司也准备将经纪人队伍扩招到四五百人左右，而我爱我家更是一直没有停止过对房地产经纪人的招聘。
记者了解到，大公司对于新进员工无论是内训还是公司委派参加经纪人培训都是全部免费的，而且在面试时也不是来者不拒。殷则告诉记者，如果持有房地产经纪人证书则会受到公司特别关注，而其他人员在招聘时则会要求其具有较强的沟通能力，有吃苦耐劳的精神还要至少懂一些电脑知识。而对于策划人员和研究人员则要求更高，大多数为房地产专业毕业的，他告诉记者目前一些高校已经设置了房地产专业，但更多的是设计规划等，对于房地产经纪这一块则还很少涉及，而现在行业内对销售人员的学历要求也不高。

　　在对于经纪人培养问题上，宫萍的观点是，最好要招聘没有从业经验的人员，她说：“由于行业发展不是很规范，所以一些在中小公司做过的人员，心态有可能受到影响，也可能会沾染上一些不好的习气，为了保证公司人员的整体素质，我们更愿意招聘大学毕业生，从头对其进行培养。”我爱我家房地产经纪公司副总经理胡景辉则表示，公司对于大学生和有一定社会经历的人员都欢迎，因为大学生有更强的学习能力，但在沟通和与客户拉近关系方面则明显不如有一定社会和生活经验的人员，目前公司也希望双方可以互通有无，大学毕业的经纪人可以学到更多的沟通技巧。
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