无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。

如果你是刚毕业的大学生，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，这时候，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答「不知道」，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情！

你至少应该对所谓的「业界行情」有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此搜集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人际够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了！

先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的「底薪」、「全薪」的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。

如果你不确定自己提出的「希望待遇」是否恰当，也许你可请教对方「这样的职务通常在贵公司的待遇如何？」一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。

如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。

不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。

那么，面试时要如何显示实力呢？

1. 第一步当然是「准备能清楚的讲述实力的履历表」！

如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：

某某公司 总经理执行秘书 1998-2000

工作内容及职责：

1.联络国外客户

2.员工教育训练规划

3.处理行政事务

4.项目执行

5.部门协调

6.文件翻译

7.员工福利规划

看起来就比只写「秘书」要好的多了。

2. 如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在计算机相关行业，无疑是镀了一mage 3.7 Level One Certification

3. 再来，就是清楚的提出曾有的功劳：

履历讲的都是你完成的事迹，例如「我们『赢得了』......」、「我们『完成了』......」、「我们『克服了』......」这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。

4. 附上推荐信：若同事和同业一致大力推荐你，有这些人的背书，对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。

谈待遇时的忌讳 以下是几个常犯的错误：

错误一：让人觉得你不重视面谈

你也许觉得这次面谈只是先来看看，但对公司来说，你是来应征工作的，他们希望知道你有意争取这份工作，相信你胜任应无问题。所以，绝对别说你必须提前结束面谈去办事，更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈，却对谈价钱很有精神，主考官绝对不会理你。

有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格，虽然麻烦，但是如果这是一家你感兴趣的公司，还是「入境随俗」的好。这是表示你重视他们的规定，也很有诚意来面试，如果对这个过程嫌麻烦，可能会失去你们唯一互相了解的机会。

错误二：穿着不整洁

你脑袋里在想什么，会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。有些专家坚持衣履要光鲜，仪容要整洁，保持成功者的相貌，让你在求职时就呈现出一付已经走马上任的风光气势。这时，传达出来的信息是什么？「我认为我绝对能够胜任这份工作。

内心的信息同时也可以以其它的方式来传达：

端正的姿势

握手坚定

步伐自信

镇静自若的外观(即双手交握置膝，而不是不安地拨弄文件或衣裳)。

禁忌三：打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己

如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上线后很快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。