我们知道，通常到每年7月，企业会对员工的绩效做一个阶段性的总结，以此来调整对员工的培训计划和反馈，这种总结往往分明确的和隐性的两种。对明确的制度化的阶段性业绩评估，职业人需及时把握和吃“透”主管意见，借以抓住机会在下半年迅速进行改进和调整口如果是隐性的非制度化的评估，我们建议用以下几招争取主动：

    1.主动找上级主管沟通，看看其有何评价：

    2.看看同事的脸色晴雨表，周围人对你的态度往往传递出上级主管对你的看法：

    3.如果主管与你的沟通频率剧增或锐减，则很可能是对你的工作存在一定的看法，常常导致主管特别想批评你，或者特别不想理你。

    如果以上情况都应验，那么迅速改进将是惟一出路。倘若自己的确感觉到与上司或同事无法沟通，那就应该尽快做好跳槽的准备，重新设计自己的职业生涯，也许会闯出一片新天地。

    可锐首席职业顾问术秉彬先生指出，职业人必须时刻注意自己的职业技能和工作是否被上司以及同事认可，切忌到了年末才关注年终的红包是否会青睐自己。他指出，仅凭主观感觉判断所处的状况是不行的，要抓紧时间弥补过失，突出自身的价值。

    或许遭遇薪资难题的职场人士可以尝试以下几个方法争取茸终花红：

    1.主动和上司沟通，明确自己究竟什么地方不足，什么地方需要改进。作为领导，相信他们会给出指导性的建议。

    2.理顺和同事的关系，使他们认可你的工作价值，不会认为你整天无所事事，碌碌无为。要知道，茸终考核时，他们的意见对你可大有影响呢!

    3.重新制订计划，根据市场的需求调整工作计划，争取半年的时间开发新项目。同时，提高自己的资质、技能和职位的契合度，迅速提高职业竞争力。

    4.重新定位自身的职场生涯。如果问题严重到无法解决的地步，就应该考虑自己的兴趣、特点、性格等是否适应当前的工作要求，是否需要换一个环境或者换一个行业了。

    面临“钱”途困境的职业人还有半年的时间去调整和争取，因为现在的调整和改变不仅决定了职业人的年终花红、明茸薪资调整的问题，更是关乎将来职业发展的前途问题。

    四类人“钱”途叵测

    今年职场情势飘摇不定，SARS对才市的影响除了减少就业之外，还同样影响薪酬收入口据可锐职业顾问调查，今年将有部分职场人士可能加薪无望，“钱”途巨测。

    中低端岗位的职业人

    处于公司中低端岗位的职业白领中有很多人盲目安于现状，没有根据职场的要求不断更新自己的认知，以为可以长久地坐稳位置不用担心工作问题口殊不知今日职场瞬息万变，没有进步就会被后来居上者淘汰。

    受非典影响行业、企业的职业人

    受非典影响较大的企业和行业，比如旅游业、酒店业和航空业等，已经经历了不小的经济损失。有的企业在遭受伤痛后无法在短期内恢复元气，这直接影响了其中的从业人员的“钱”途口职业人·以自己的职业成功为目标，寻求适合自己发展的行业和企业，把握时机跳槽是当务之急。

    职业技能落伍的职业人

    有的职业人在工作岗位上从业时间很长，积累了相当的工作经验。虽然经验丰富了，但专业知识和技能却未眼随时代同步更新，结果导致掌握的专业知识和技能无法继续满足当前职业的要求。

    摆在这些职业人面前的有两条路，一是破罐子破摔；一是奋起直追。两种态度和做法决定了职业人的薪资命运，如果他选择奋起直追，抓紧时间去弥补自己的不足，那他就能保住自己的职场竞争力，当然薪资问题也会迎刃而解。

    中高端职业人

    下半茸，由于行业市场的阶段性调整导致有些企业要进行重组、调整管理流程，随之而来的是经营指标调整和人事结构以及相应的要求的调整，这些必然会影响原本职位稳定的企业中高层专业技术类员工和管理类员工的职场命运。

    因为企业在面对以上问题时，都将对自身的管理资源和员工能力进行袖应调整，根据新的企业目标和管理要求，需要核心员工采取相应的变化措施，以适应公司新的变化。由此可见，盲目停在目前的地位中，不能及时对企业变化有灵敏嗅觉的职场高薪族们，受到职业竞争大潮的冲击是必然的!

    主力薪资易位，3000让贤2000

    今年的年终加薪形势如何，你能得到今年的茸终花红吗?可锐管理咨询有限公司调查显示，目前中低档职位的人数约5000万人，而急待谋取职业的应届毕业生就达300万人。由此可见，对相当一部分中低档职位的人来说，2003年下半年，他们的日子也许会难过一些。

    中高端人才的国际化已经进入初步阶段，在大型企业中，中高端自领薪资已然完成了初步的提升，在2004年初加薪情形不容乐观：快速消费品以及一些热门行业正进入正规化经营，热门职位的加薪幅度不超过10%。

    另根据无忧提供的上半茸薪资走势可知，无忧指数主力薪资段已经易位，取代3000-4499元薪资段盟主位置的是2000-2999元薪资段。1500元以下薪资段从14%上升到了17%，1500-1999元薪资段从13%上升到了14%，2000-2999元薪资段从17%上升到了20%，而3000-4499元薪资段则从21%下降到了19%，在4500元以上的各个薪资段也都有不同幅度的下降（如下图）。