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试用期之约起争议谁是谁非
来自:网上搜集 作者: 匿名 发布时间:2007-6-14 8:10:40
员说是3个月公司则称6个月

试用期之约起争议谁是谁非

2003年7月18日，张某应聘到深圳某工程公司任给排水工程师，双方未签订书面劳动合同。张某在入职时填写了一份职员登记表，并在该表使用部门意见栏中注明“同意试用1－3月，试用期工资4000元”。审核部门意见栏则载明“经研究，试用期定为六个月，报领导批示”，批准人意见栏有“同意”字样。

同年11月15日，张某收到公司的解聘通知书，取消张某所从事的工作岗位，张某在试用期内，不享有经济补偿金。同日，张某向公司递交一份离职说明，内容为收到解聘通知，同意工程公司的辞退决定，但对解聘通知中“还在试用期，不给予经济补偿”的意见不予认同，保留申诉的权利。张某认为双方约定的试用期为1—3月，公司则称张某的试用期为6个月，职员登记表审核部门意见栏载明的“试用期定为六个月”内容已口头告知张某并征得其同意，张某则对此予以否认。公司按月工资4000元的标准发放张某工资至2003年9月。张某称，入职时双方约定试用期工资为4000元，试用期满后为4500元。公司则表示张某的月工资就是4000元，并无试用期满后工资数额为4500元的约定。

张某以公司解除双方劳动关系，尚欠工资、加班费且未支付经济补偿金为由，向福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决：工程公司支付张某2003年10月至11月18日工资6103.25元、2003年9月20日至11月18日加班工资4015.30元及25％的经济补偿金1003.83元、解除劳动关系经济补偿金2000元及50％的额外经济补偿金1000元、驳回张某的其他申诉请求。公司不服该仲裁裁决，向深圳市福田区人民法院提起诉讼，请求判决其无须支付张某任何费用。
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