(转)【案例名称】
　　因贪污被除名
【当事人】
　　申诉人：罗某，女，50岁，汉族，原中国农业银行某市分行营业部会计股股长。
　　委托代理人：刘某，湖南省某律师事务所律师，一般代理。
　　被诉人：中国农业银行某市分行。
　　法定代表人：向沼吾．系中国农业银行长沙市分行行长。
　　委托代理人：金某，系中国农业银行某市分行法律顾问室律师，全权代理。
【案由】
　　申诉人罗某因贪污公款于1996年 7月23日被被诉人于1996年7月23日作开除处理，申诉人不服，申诉称被诉人再次开除申诉人的决定是不合法和错误的，而且被诉人一直拖欠申诉人工资未发放，其所作所为已严重侵犯申诉人合法权益，在申诉人与被诉人多次交涉末果的情况下，申诉人依法申诉要求撤销被诉人农银监[1996]195号文件；责令被诉人补发申诉人1994年元月至1996年7月的工资9965元和1993年10月份后凋级上资5016元和由被诉人承担本案仲裁费用。
【调查核实情况】
　　申诉人罗某l 965年8月参加工作，原任被诉人中国农业银行某市分行营业部会计股股长。1988年下半年被诉人开办黄金首饰有奖储蓄活动中，申诉人利用职务之便，将5000元差旅费据为已有，贪污公款，并经某市人民检察院某检不立[1996]1号不立案通知书予以确认。对此，申诉人一直持异议态度，拒不承认。另查，被诉人于1996年8月7日开庭前被正开除程序(职代会讨论决定)。
【分析意见】
　　申诉人作为国有企业正式职工，利用职务之便，贪污公款5000元，并经司法机关依法确认。错误严重，而且本人又拒不承认错误，仲裁开庭前，被诉入依法进行程序上的补正，申诉人申诉请求撤销开除处理决定没有法律依据，根据《企业职工奖惩条例》①第11条第（6）项、第l 3条：劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》②第17条和劳动部《关于企业开除职工问题的复函》③及法规、规章规定，被诉人开除处理决定应当维护。
【仲裁结果】
　　1．驳回申诉人的申诉请求，维持被诉人某农银监[1996]195年文件对申诉人作出的开除处理决定及其补正决定；
　　2．本案仲裁费600元(其中受理费20元，处理费580元)由申诉人承担。
【经验教训】
　　企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。经调查取证，企业给予职工开除处分所认定的事实清楚，又符合《条例》规定的开除条件，企业在规定的审批职工处分时间内按《条例》规定的程序和期限补正的，其作开除处理应当维护。