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人们常说，中国媒体行业是最后一个暴利行业。广告行业也不甘寂寞，屡屡成为各“暴利行业排行榜”的座上客。正因为如此，一直以来，广告行业和媒体行业也成为毕业生就业时所青睐的对象。但事实上是不是这样呢？让我们来看看下面的这些统计数据。
分析北京外企太和顾问公司刚刚发布的“２００３年度平面媒体行业薪酬福利调研结果”和“２００３年度北京广告行业薪酬福利调研结果”，我们就知道这两个行业中，新人就业的薪酬福利相关问题。
同为出纳，非现金福利差异大
从图１，我们可以看到出纳这个岗位的薪酬水平在各个组成板块对比情况，值得说明的是：我们通常所说的“薪酬福利”包括“基本薪金”、“补贴性收入”、“浮动性收入”和“非现金福利”。因此，我们在进行薪酬水平对比的时候也是通过这四个口径来进行对比。
从对比中我们不难看出，同为出纳岗位，平面媒体行业的基本薪酬略低于广告行业，但两者基本都维持在２０００元以下，而年度的补贴总额和变动收入总额两项，广告行业明显高于平面媒体行业。但是，相对非现金福利这个板块来说，平面媒体行业险些超过广告行业一倍，这说明该行业对人才渴求非常强烈。
从年度薪酬水平来看，出纳在这两个行业的收入水平差不多，但从薪酬结构上却有很大的差别，这个差别主要体现在员工能拿到手中的现金数量的多少。就市场中等水平来说，平面媒体行业的出纳年度现金性总收入在２３０００元左右，而广告行业的出纳几乎比这个收入水平高了整整一万元！现金收入与非现金收入的比例差别，表明“平面媒体”、“广告”两行业“一动一静”的特点。
变动收入两者相差３万元
记者和广告制作专员分别是平面媒体行业和广告行业的两个顶梁岗位，因此我们也将这样两个重点岗位加以对比。
两个岗位的年度薪酬收入水平差不多，都保持年度６万元左右的收入。通过图２，我们可以看出，对于记者的薪酬结构还是保持着其一贯的自身特色：高比例的变动收入，使得这一岗位的从业人员在媒体行业中格外活跃，从数字上我们也惊喜地看到，记者的变动收入几乎是广告制作人员变动收入的４倍之多！而广告行业的广告制作专业人员在薪酬结构上就相对稳定。
综上所述，广告和平面媒体这样两个行业虽然都属于“看上去很美”的行业，但两个行业对岗位薪酬结构的设计还是有着自身的特点。因此，对于求职者来说，如何结合自身优势，选择自己适合的行业首先考虑的事。
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