统计数据显示，全国2006届毕业生将首次超过400万，比2005届增加60万人，增幅达17%。媒体沿用了一句老话：“就业形势依然严峻！”而华侨大学2006届毕业生人数预计4600人，比去年增加1300人。这场号称能提供610个岗位的招聘会，仍然显得捉襟见肘。

　　“形势就像这天气一样冷！”一位学生搓着手对记者说，前阵子他已经赶赴厦门参加过一场应届毕业生招聘会。几轮面试下来，代表企业面试的人力资源管理人员无一不是冷若冰霜地留下一句话：“先把你们的简历留下来，有意向我们再通知你！”至今，他还没收到任何意向通知，难免有点心寒。这段时间该男生更是苦练求职功夫，学校里的就业讲座一场不落，还从网上“学”了不少求职技巧，却仍然不得要领。“你们记者知不知道用人单位到底看中的是什么？”这位男生的表情显得有点病急乱投医。

　　据国内某人力资源网站透露，在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。初出茅庐的毕业生们如何在求职场上搏出位呢？不妨听听企业人力资源管理人员怎么说。

学生：没有工作经验怎么办？

人力资源主管支招：突出你的发展潜质

　　“我们没有工作经验啊。”在招聘现场，学生和记者说着说着都会提到这点，诸多应届毕业生都将无工作经验当成是求职中的“拦路虎”。

　　应届毕业生要培训、要适应环境、要实际操作，半年或者一年有时甚至两年内的劳动生产率都要比公司熟练员工低。等到劳动生产率高了，也是他们跳槽的时候了。所以现在企业很少自己培养人，一般大家都从外面招。福马食品集团有限公司人力资源部经理巫水良向记者坦言，公司确实不是很爱用应届毕业生。即使是到学校招聘，也只是小范围地招几个岗位，而不是十几个大范围招，免得“走一个带走一大片”，“以前周围就有不少用人单位吃过这样的亏”，巫经理认为工作经验不足倒是其次，稳定性不强才是泉企不爱聘用应届生的主要原因。

　　“招应届生的目的是为了给企业储备人才。”九牧王（中国）有限公司人力资源部经理褚立告诉记者，公司一般会在年底和年初时到学校去招聘一批应届生作为储备人才，而并非像学生们所想的那样，只会将橄榄枝抛向有工作经验的人。

　　“和有工作经验的人群相比，应届毕业生就像是一张白纸，可塑性强，有新的观念。这是他们的优势。”褚立说，公司会更看重他们的发展潜质，并愿意培养他们作为储备人才，由企业培养起来的人，将来对企业的忠诚度也会比外聘的人员强。

　　爱乐集团的人力资源部经理朱宗华则表示，新兴行业和培训周期短的专业，企业也会更青睐应届生。“比如市场营销，这个专业在国内发展也就十几二十年的时间，还不是很成熟，企业招聘应届生是为了能带来一些新的理念。”还有诸如行政管理、文秘等，培训周期在3至5个月的，企业也会舍得花一笔招贤成本。而像会计和一些专业性比较强的理工类专业，企业更看重的是学生的专业素养和学科成绩，而不是实践经验。

　　人力资源管理人员建议学生，在应聘时，应该突出自身在这一领域的发展潜质，比如对本行业的兴趣以及对该行业动态的关注程度等等。

学生：第一关要怎么闯？

人力资源主管支招：依据岗位讲要点

　　“能做个自我介绍吗？”

　　“我叫×××，我是××学院××专业的学生。”

　　“没了？”

　　“嗯。”

　　在现场，一位女生面对用人单位的提问显得很紧张。走出人群，她懊恼地跟同学说，早知道，多准备一下自我介绍。

　　如何闯过第一关是求职中的关键。很多学生都会在简历制作上狠下一番工夫，怕在第一关就被PK掉，可是做得太复杂，成本又太高。据了解，学生们为了获得面试“入场券”，往简历中注水的现象不算少见，外地某高校甚至有一个系冒出十几个学生会主席、一个班个个都是班长的情况。

　　那么在人力资源管理人员的眼里，什么样的学生才会引起他们的兴趣呢？是不是一定要口才好、形象佳、简历制作不凡才会得到用人单位的青睐呢？

　　“做得太花哨的简历我们反而不予考虑！”褚立一句话就表明了HR对简历的态度！他说，简历也可以反映一个人的风格，有的人喜欢搭花架子，华而不实，这也是诸多毕业生的通病，太花哨反而会给用人单位留下不好的印象。

　　“简历注水的情况我们也经常碰到！不过我们会通过面谈辨别其中的真伪。”朱宗华经理认为，学生的这些伎俩都逃不过HR的火眼金睛。他们会仔细盘问学生的实践经历、遇到的困难等等，很容易就能辨别你是不是在撒谎。他说，他们看中的是学生给人的第一印象，比如形象、气质。

　　华侨大学工商管理学院陈国华手中的简历只有薄薄一页纸，上头罗列着他的基本情况：持有外销员证书、剑桥商务英语中级证书以及大学英语六级证书，获华侨大学首届广告策划模拟大赛一等奖……“我觉得突出重点就好了。”陈国华说，从他的求职经历看，用人单位根本不看简历上那些“虚头八脑”的话，他一心想转行从事对外贸易业，所以在简历中特别突出自己的外语能力，面试时再向雇用者陈述对这一行业的兴趣，就容易获得面试的机会。在现场，记者还看到有些学生针对不同岗位制作了风格不同的简历。

　　要根据岗位的不同需求突出你不同方面的能力，这也是接受记者采访的HR给学生的建议。比如行政管理的岗位，就要突出口才和组织能力，一些技术性的岗位则突出你扎实的专业成绩。

学生：不会讲闽南话怎么办？

人力资源主管支招：强调你的实干精神

　　“泉州有很多企业都会问你会不会讲闽南话，是不是本地人，感觉他们似乎不是很爱聘用外地人。”华侨大学外语系吴丽春说，泉州制造业比较发达，劳动密集度高，似乎对学历的要求也比较低，反而是对这些非学历因素更加看中，比如有些企业更青睐大专生。

　　“是本科生还是大专生，是重点大学毕业的还是非重点大学毕业的，这些其实都只是参考标准。”褚立说，用人单位看中的是你究竟能不能做事情，工作态度是不是踏实，所以是不是本地人也并非用人的标准。只要你肯吃苦、重实干、企业就能做到“英雄不问出处”。他举例说，公司里就曾有一名重点大学毕业生，从前台工作做起，现在已经成为公司的骨干力量之一。

　　“和外地人相比，本地人稳定性比较强，不过只有某些特殊岗位我们才会考虑你是不是本地人。”朱宗华对此表示赞同。HR认为，学生不应该因为这些原因就打退堂鼓，首先要转变的是就业观念，把你实干的一面展示给用人单位。