据北京市劳动保障局劳动工资处毛艾副处长介绍，２００６年度指导线与往年一样仍由三条线构成：一是基准线，为职工 平均工资增长１０．５％，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以参照基准线，在国家宏观政策规定的范围内，合理安排职工工资增长水平；二是上线，（又称为预警线），为职工平均工资增长１５．５％，对于２００４年、２００５年效益增长幅度较快的企业，在符合工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则下可在基准线和上线之间合理确定工资增长水平，一般不宜突破上线（预警线）；三是下线，为企业职工平均工资与上年相比零增长或负增长，主要适用于经济效益较差或亏损企业，企业支付正常劳动职工的工资不能低于我市规定的最低工资标准。

　　毛艾副处长还指出，工资指导线是市场经济条件下政府对企业工资进行宏观调控的重要措施，通过工资指导线指导和影响企业在经济效益提高的基础上，合理确定职工工资增长水平，实现调动职工积极性、合理控制人工成本、增加企业市场竞争力的目的。但是工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与劳动者工资增长的关系，也是企业开展工资集体协商的重要依据。企业方和工会方根据企业生产经营状况，围绕指导线的基准线通过集体协商，确定本年度职工工资增长水平。

　　在发布工资指导线的同时，市劳动保障局还发布了不同经济类型国民经济各行业人工成本状况及社会部分职位工资指导价位。