婚姻对女性的影响更大

    韩光耀：知名人力资源专家 
    关于企业的用人成本，很多企业都会考虑女性面临的婚育问题。 
    对单位来说，雇用女性的成本要高于男性。但还有一个问题，考虑到单位成本的，单位当然会理性的选择。个人选择单位，单位选择个人，都要理性一些。而婚姻问题对于女性来讲是不可避免的。　　 
    企业如果从长远来讲，不能不算这笔经济账，他要算对人管理成本的回报，其实女性有很多优势。管理方面、技术方面等等，也许某一方面男性比女性强，但做文秘和做一些细致的工作，女性却比男性有优势。 
    一个企业光有男性，没有女性是不可想像的。女性的职业稳定感和忠诚度在一定程度上优于男性，从企业长远发展方面讲，不仅要算眼前的经济账，还要从塑造企业文化中得到长远的利益。 

男女应共同分担家庭责任

    冯媛：资深女性问题专家、《中国妇女报》总编辑助理 
    十年前，在北京举行的联合国第四次代表大会上，所有的成员国都在经济领域促进女性就业方面，作了一些承诺。这里面有政府的指导方针，其中包括对年轻女性职业的指导、培训、服务等方面的措施；还修订了有关政策，把原来政策中有歧视性的内容去掉了，有力地促进了性别平等；建立了一些国家层面上的机构，比如机会平等委员会等来促进平等就业。 
    还有一些国家让男性分担家务劳动，现在有好几十个国家有男性休产假制度，以鼓励男女共同分担家庭责任，减轻女性发展的阻力，同时也减少企业中女性生育后请假的时间。 
    最重要的是，我们国家现在也已开始推行生育保险，作为一个强制险种，过去仅仅由女性承担，现在则由家庭和社会共同承担。 
    嘉宾观点 

媒体应担当道义责任

    张柯：济南日报报业集团副总编辑 
    第一，媒体作为社会公器，理应担当起自己的道义责任。其实女大学生就业问题，早在上世纪八九十年代就已经引起媒体的广泛关注。女大学生就业事关劳动力市场的公平，事关社会公正，必须给予高度的关注和解决。去年，济南日报报业集团旗下的《都市女报》参与2005年山东女大学生招聘现场会。置身现场，但见大厅内人头攒动，大厅外，人流如龙，见首不见尾。作为媒体人，我们既高兴又不安。高兴的是媒体作了一件对社会有益的事情。不安的是，劳动力市场的现状表明，需求和人力资源还很不对称。 
    第二，媒体参与女大学生就业公益活动，可以与全社会共同打造一个良好的社会环境和文化环境，推动公平的劳动力市场制度建设。我注意到，有专家指出，女大学生就业的严峻形势，一方面会造成人才资源的闲置和浪费，另一方面还会对社会产生一种消极的示范作用，并最终转化成一种社会成本。换句话说，如果此事解决的不够好，其不良后果将由社会负担。而这一切恰恰与我国提出的转变经济增长方式，构建和谐社会极不相称。因此可以这么说，女大学生就业已经不仅仅是一个劳动力市场的问题了。它与国家长远的经济社会发展目标息息相关，必须引起高度的重视。媒体可以作出自己的努力和贡献。 

招聘会形式日趋多样

    张宾：济南市人才交流服务中心负责人 
    去年，济南曾搞过一场女大学生专场招聘会，当时在社会上引起非常强烈的反响，也让女性感觉到了被关注，但有人担心人员的配置率有多高。 
    随着市场配置人才多样性的发展，除人才市场招聘会以外，网络招聘会、平面媒体招聘等其他的形式也逐渐成为招聘多项发展的可能，特别是现在随着网络时代的发展，网络招聘会和网络推荐人才也起着越来越重要的作用，应该说这几种市场招聘的形式是一种互相补充、共同发展的需要。虽然每种方式都有其优缺点，但是整体随着市场配置的选择，其发展趋势只能是人才配置的效果往更高的方向发展，这也是市场的选择。 

6年前我从不招女生

    石晓慧：济南市女企业家协会秘书长、济南宝龙商贸有限责任公司董事长 
    对我个人来讲，其实女大学生就业问题也是一个逐渐认识的过程，我创业(6年前)时公司就我一个女性，其他的员工都是男性。 
    我并不是拒绝女大学生。我认为，女大学生毕业时一般二十三四岁，她们进入单位后马上面临结婚、生子等问题，会给企业会带来一些不利的因素。 　　 
    近几年，我的思想开始改变，逐渐接受女生。这两三年我们企业对女性的认可越来越高。女性自立、自强、自爱的精神，尤其是她们能够创造更多的利润，对企业来说可能比男性更强，我觉得女大学生对我们企业来说非常重要。 

女性工作稳定性更强

    申作伟：山东大卫建筑设计有限公司董事长、总经理 
    民营企业更注重能力，作为我们设计类企业，工作比较细致。而女性有个好处就是比较细心，责任心也比较强。　　 
    对于企业来说，大学生来工作，需要培训一段时间，培训成本我们也要考虑，培训以后她在公司里能否长期工作，我们也需要考虑稳定性。 
    我们录用的女生比较多，从实践来看，很多女生在设计方面不比男生差，而且有很多女生做得非常好，我们公司有一个总工就是女士，她审图非常仔细。 
    虽然有些女大学生工作一段时间，需要结婚生孩子，但是她的工作稳定性比较强，作为企业来说，如果你培养一个非常有能力的人，但是两年后他走了，成本就比较高，从这个方面看，女性不比男性差多少。 
    我们企业还在女性怀孕期间，将她的电脑显示器更换成液晶的，向她们表示关爱，员工也会感到单位很人性化。 

找工作时一定要积极

    李长青：济南钢铁集团总公司人力资源部副处长 
    从我近20年的从业经历看，现代毕业生的资质结构，能够较好地适应企业发展的需要。理论和实际相结合的人才，企业非常需要，但是现在的专业设置过分单一，比如说济钢搞了一个“4+1”复合人才的培养，就是提前一到两年到大学招聘毕业生，让大学生毕业后再学习一年，这对现代化企业非常必要。 
    对应聘者我们不看男生还是女生，只看应聘者的能力，这些能力包括知识结构适不适合企业发展需要等。我们现在的一些总工、厂长并不乏女性。 
    我想对女大学生提三点建议，要想屡战屡胜，首先要选对一个职业，然后再选择一个企业；其次，要根据选择的企业制定一份合适的简历，找准自己和企业的结合点；第三，要积极主动地和投递简历的单位联系，表现出积极主动的工作态度。