很多时候，我们都痛恨单位的游戏规则，认为它是对个性的桎梏，抱怨它的种种不合理之处。但我们处于职场中，就是要把握好职场的游戏规则。如果没有掌握好，或者掌握了却不屑于遵从，其结果只有空余感慨。于是，一个个令人羡慕的机会屡屡被别人以“不正当的手段”获得，必然会郁郁寡欢、怨天怨地。

    来到咨询室的小洁就是这样一位有着满腹鸿志却对现状不满的职业女性。她在一家咨询顾问公司已经工作4年多了。她自认为对这4年的工作还算满意，但是却始终没有得到老板的认可，依旧是一名普通员工。只是因为她已经有4年多的工龄，所以工资水平还是比较高。也正是因此，她才一直坚持没有换工作。但是，一星期前，公司聘用了一位新员工，没有想到的是他成了小洁的上司。于是，本来还能在工资上找到平衡点的小洁，再也无法忍受这种潜在的被否定，于是毅然地选择了辞职。现在她希望职业咨询师给她指点一个方向，针对她的性格进行一个规划。

    与小洁交流了几分钟后，就感觉到她非常有想法，但现实着实让她感觉郁闷。她每每抱怨一声后就问：“您认为我现在应该找什么样的工作啊？”

    作为咨询师，我是没有权利，也没有能力给她答案。于是，我开始引导她谈谈现在的工作。她说：“新任上司，一点能力都没有，只会拍马奉迎。也正是因为他会搞这一套东西，老板就以为他能力很强，就重用他。”小洁说话的时候语速很快，明显可以感受到她的愤怒。“那么你与老板的交往怎么样呢？”我问。

    小洁立即一怔，有些不知所措。她没有直接回答问题，只是说老板分配给她的工作，她都很好地完成了。“那么你认为老板对你的工作安排怎么样？”

    小洁又一次开始表达不满了。她说她很多时候都不同意老板的想法，但是她从来没有去说服过老板。过后，她总是尽量在工作中用自己的想法去做事情。很多次工作虽然也达到满意的结果，但是老板还是有些不满。慢慢地，她就感觉到老板好像与她有隔阂。

    这些都不同程度地印证了她性格测评的结果，她属于“大智若愚”型。具体表现为：在自己头脑中思量的东西非常多，但是外表看起来却是一副逆来顺受的样子。这类个性的人，其理想化倾向比较强，他们努力追求一种绝对的完美———完美的标准、完美的人际关系、完美的职业发展。而现实往往与他们的理想追求有出入，于是他们经常会表现出一种执拗的内心冲突，开始在无意中否定许多外在的标准。也只有通过对外在标准的否定，她才能够获得心理的认知平衡状态。但是，这种自欺的平衡，往往带来的却是个人环境适应的困难。

    在进一步交流中发现，她与同事的关系也不是很好。她认为同事之间的关系应该是非常真诚、和睦，并且亲密无间。当她发现同事有些事情不告诉她时，她立即认为同事背叛了她。所以，在4年多的工作时间里，与同事关系非常淡漠。当问及她有几个要好的朋友时，她想了很久都没有答案。她于是转换了话题，说当今社会上并不存在真正的友谊之类的话。

    谈到此，已经可以看出小洁身上存在的问题了。于是，咨询引导的方向就是希望她能够一方面把自己的想法更多地表达出来，在现实里进行检验；另一方面，希望她能够站在他人的角度来看自己。“我想你在工作中经常会有许多新奇的想法，有些可能还是非常有创意和价值的……”“是啊，好几次我都有一些新点子。但是老板没有认真听，结果后来发现同行有些公司那么做了，结果利润丰厚……”当小洁说这些时候，她有一种英姿飒爽的气势。“那么，在工作中你有时抛开老板的指示，而用自己的想法做事。结果会怎么样呢？”

    听到这个问题，小洁的目光有些黯淡。她说：“经常是，我做好了，老板什么也不说；做砸了，却经常挨批。我感觉老板没有眼光。”“那么，你是不是感觉老板不重用人才呢？”“是啊，老板就只看结果，根本听不进去我的一些好点子。后来我也懒得再说什么了。”“你有没有感觉到，你工作时的一些情绪还是容易被人看出来的呢？”“可能吧。”“那么，咱们能不能谈谈，如果现在你是一个老板，你希望你的员工怎么办呢？”

    小洁的眼睛一亮：“我当然……”她还没有说完就改变了语言的方向，说：“如果我是老板，我想我大概也会像我现在的老板一样吧……”