“针对广大多数求职者找工作时出现的失败现象，HR经理作出了独到、实用的分析，并表示他们在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。因此你在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；应聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。”
　　H R 诊断书
　　“职场医生”：李雪勇（成都市越强实业公司人事经理）
　　病因：简历制作过于草率药方：简历在求职过程中起着十分重要的作用，因此其制作也很讲究，除了格式外，内容特别是工作经历这一块得充分地表达，应该把过去所从事工作的部门、职位以及工作职责都一一写出来，因为招聘企业看中的是你的实际操作能力，而非你在招聘会上简单的描述和沟通。
　　特别提醒：
　　一些求职者为争取好工作，不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况，这首先在人格品行上就没有过关，当用人单位了解真实情况后，便不予录用。即使暂时通过了人事经理的关，进入了企业，但狐狸的尾巴终究是要露出来的。
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　　“职场医生”：甘敏（四川某房地产公司人力资源部招聘主管）病因：自我评估过高药方：有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求；就要抓住主要矛盾。
　　特别提醒：
　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
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　　“职场医生”：张利梅（成都某广告公司人力资源部招聘经理）
　　病因：“跳”得有点过份药方：俗话说：“树挪死，人挪活”。适度跳槽有好处。适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。在职场，“这山望着那山高”的现象很普遍，但是，过度的跳槽就不妙了，会使人家聘用方避之唯恐不及。
　　特别提醒频繁跳槽是好、是坏，大家众说纷云。但切记，频繁跳槽要根据自己的实力和条件，不能盲目跳槽。跳槽要讲究一个“度”。
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　　“职场医生”：叶娜（成都广博咨询公司人力资源总监）
　　病因：不注重“面子”
　　药方：有了面试的机会，就得好好珍惜，因此在着装上就得对自己狠一点，下手重一点，根据不同的职业特点，作必要的打扮，但前提是要得体。叶总监建议，从以下几个方面做好准备：不要擅自走进面试房间；握手要有“感染力”，注意握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”；坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。
　　特别提醒大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装作”有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，就会给面试人员不自然的感觉。