年关临近，席卷2005年职场的裁员余波仍未了。被裁员工得到了什么样的待遇？他们是否还怀着伤感？他们对公司的裁员处理是否满意？由中国人才热线最近推出的“裁员满意度”调查显示，六成以上员工遭遇“非礼”裁员。

　　四成被裁者没有拿到补偿

　　虽然行业不同，但对于裁员，员工所面临的压力和惶恐是相当的。他们除了在担心被裁之外，更担心下一步何去何从。那么企业用何种方式安慰即将离去的员工？是否给予了被裁员工相应的帮助和补偿？

　　最直接的补偿是经济方面的。调查显示，有30%受访者表示拿到了相当双倍工资的补偿；拿到相当于三倍工资以及四倍工资经济补偿的受访者各占10%；另外有9%的受访者表示公司按年限给予补偿或者用其他形式给予了补偿。不过从调查数据来看，遇到“负心企业”的员工不在少数，依然有41%的被裁者并没有拿到任何补偿，这个数字是企业不可忽视的潜在风险。

　　七成受访者不满裁员处理

　　给员工经济补偿的企业就一定让员工满意吗？在调查员工是否对公司裁员处理满意时，结果更让人忧心。近70%的受访者对企业出示了“红牌”，表示“公司处理草率，没有顾及员工情绪和自尊”；而认为企业处理周全、比较人性化的受访者只占11%.调查显示出多数企业对员工抱着“招之即来，挥之即去”的态度，他们忽视了最根本的一点，员工需要更多关注，不只是你的钱，还有一种态度。人性化的企业不仅是业界的极品，也成了求职者的追求。

　　被裁者择业首先考虑稳定性

　　尽管遭遇裁员失意比乐观的多，在被问及“再工作，你会看重公司提供的哪些条件”时，也只有17%的受访者选择了工作的稳定性；39%的受访者仍然看重公司是否能提高个人能力的空间，这种理性的择业态度是职场得以良性循环的必要因素；选择公司的发展前景的占22%；另有13%和5%的受访者表示看重高薪资和好的工作环境；也有4%的受访者抱着骑驴找马的态度，表示在目前就业不景气的环境下，能马上找到工作就行。