前不久，新加坡高薪聘请我国70名中小学汉语教师赴新加坡从事汉语教学工作；某加拿大知名上市公司也在国内招聘软件系统开发、音频视频系统开发等上百名高级技术人员到加拿大工作。记者在各招聘网站上看到，相比于一些国内就业岗位，招聘市场推出的出国就业职位更加引人注目。

　　在国内就业压力日益增大的情况下，走出国门到境外工作，已成为许多求职者的就业新渠道。据悉，目前国外招聘比较热门的岗位包括中餐厨师、电子装配工、缝纫工、建筑工、海员、邮轮服务生、护士护理员、中医师等。

　　趋势：就业触角伸向国外

　　在国内就业市场相对饱和，亟需开拓新空间的情况下，国外劳务市场需求趋旺，这意味着越来越多的人可以跨出国门就业。《2004中国对外劳务合作年度报告》调查显示，2004年赴国外工作的有22万人。

　　有关资料表明，我国的境外就业输出国主要是日本、韩国、新加坡等东南亚国家及以英国为代表的部分欧美国家，今年有向中东发展的趋势。从行业、工种看，主要是操作工和有一定技术特长的技术工程人员，以及餐饮、医疗类专业人员。从人员学历看，主要以大专生、技校生和高中生为主，对专业技术人员则要求具有本科以上学历。

　　某经济技术合作公司的负责人告诉记者，我国外派劳务人员层次不断提高，技术人员走向国际舞台、若干年后带国外先进技术回国已成趋势。

　　据了解，在出国就业的大军中，大学生比例在逐步增加。不少高校开始尝试与劳务公司合作开拓国际劳务市场，开辟大学生境外就业途径。如山东烟台职业学院专门设置了“境外就业科”，该院从2001年到现在，已有101名毕业生通过由国家授权、资质优良的国际经济合作公司外派到日本、新加坡、阿联酋等7个国家和地区就业。湖南省特别设立了涉外人才培养训练基地。

　　亮点：海外打工薪水高

　　据介绍，与国内的普通就业岗位相比，境外岗位较高的月薪尤其吸引国人的眼球。

　　护士、外语较好的厨师、软件工程师、摄影师和车钳工等技术人才有较大的需求空间，待遇也较好。赴新护士每月可拿到新币550-1600元(约合人民币2728-7936元)，IT工程师月薪达新币2100-7000元(约合人民币1—3.5万元)；赴日本研修专业技术人员，月薪为25万日元（约合人民币2万元）；中医师在英国的年薪约30万人民币，中餐厨师的薪水更为诱人，一般为税后150-350英镑/周，税后年薪折合人民币12-30万元。

　　普通的针织、缝纫、建筑、食品加工等操作工，由于技术含量不高，薪资水平略逊一筹。如马来西亚缝纫工，月薪2500—4000元人民币；新加坡邮政服务员，月薪2300元人民币；孟加拉国文秘，月薪400—500美元；日本服务员，每月共计9—12万日元；柬埔寨制衣劳务，月薪400美元；韩国电子装配人员，月薪6000元人民币；美国果园农场工人，月薪3000美元。据了解，这些人员还有额外补贴及可享受当地各类保险。

　　条件：具备技能、听懂外语

　　想走出国门找份好工作，必须拿到国际劳务市场的“准入证”。首先是要具备一定的技能，有没有技术等级证书很重要。

　　另外，外语水平也有一定的要求，至少能够掌握英语生活口语，听得懂外方管理者的工作安排。至于学历文凭，国外并没有很高的要求，普通劳务高中和中专以上文化程度即可，高级劳务只须本科学历。

　　新加坡接收建筑工等普通劳务前，都要组织语言、职业操作技能和理论水平的综合测试。日本则要求软件工程师不仅具备技术水平，日语水平至少达到二级；对于中医师，很多国家要求具有中医相关专业大专以上学历，至少6年甚至10年以上临床经验的中医全科医生；即使是普通中餐厨师，一般也要具有5年以上厨师工作经验，持有中级或高级厨师证。

　　据介绍，外派劳务公司对于出国就业的人员，在出国前都会给予一定的技能和语言培训，使他们对派出国家的环境、经济、法律、人文常识有比较系统的了解。

　　提醒：两个合同不能少

　　国人到境外就业的最主要方式是通过外派劳务的中介公司。据专业人士介绍，目前，由外经贸委批准的在沪有独立经营权的国际经济技术合作公司有28家，另外，上海劳动和社会保障局也审批了23家境外就业中介机构。上海每年外派劳务大约8000-1万人。

　　业内专家指出，选择境外就业中介一定要看是否有劳动与社会保障部门颁布的《境外就业中介经营许可证》，正规中介单位收取的费用一般为工资总额的10％—25％。

　　出国签约一定要注意两个合同：与外派劳务机构签订的外派劳务合同和与国（境）外雇主签订的雇佣合同。这两份合同中包括：工作类别、地点、雇佣期限、法律手续（出入境居留等）、工资、国际旅费、交通、工作日和工作时间节假日和带薪休假、加班、工作条件、食宿、劳保保险等重要条款。

　　与国外雇主签订的合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。一旦雇主违约或所签合同与实际情况不符，出国人员可以以此作为凭据讨说法。